新人初入职场如何应对职场烦恼？
【任从荣】观点:职场新人首先要分析职场烦恼来自于哪些方面，然后集中精力解决主要烦恼，其他小烦恼也会相应解决。
职场烦恼很多，尤其是职场新人，经常被职场烦恼包围。比如工作经验不足，任务繁重，经常需要加班，不喜欢现有的工作，对工作缺乏热情，工作环境不熟悉，人际交往能力差，薪水低等等。如果你没有正确应对，你的工作和生活就会变得一团糟。
当然，这些麻烦可以分为主次。有些烦恼不值一提，会在短时间内自然消失，而另一些会困扰我们很久。
下面就来说说如何消除工资低的烦恼。一般来说，工资的烦恼消除了，其他的烦恼也会迎刃而解。
第一，调整心态，认清自己的价值。我还是先讲个职场故事吧:
小张是一名汽车销售人员。他在一家汽车销售公司工作了两年，但工资一直没涨，维持着每月2000元的水平。看到猪肉价格不断上涨，价格高得离谱，小张的收入还算稳定。
下班后，他怒气冲冲地来到老板办公室，气愤地说:“老板，猪肉价格一直在涨，你知道吗？”“你想养猪吗？”老板正在写材料，头也不抬地回答。
“我不能抢我农民兄弟的饭碗，但如果我的收入连猪肉都买不起，那我就不得不考虑换工作了。”小张摊牌。
老板抿了口茶，抬头看着小张，慢吞吞地说:“看来你的工资太低了。”
“老板，我有五年工作经验，但为什么工资只有阿红的一半？”小张忍不住问。
“在公司里，洪的销售业绩总是第一，所以他的工资当然比你高一倍。就这样，我一直担心他会因为钱不够而辞职。但是我从来没有担心过你。你觉得你的工资怎么能涨？真的希望你也能成为让我担心跳槽的业务员。那就太好了。”老板平静地回答。
“再见老板，让我回去好好想想。”小张终于意识到，他没有为公司创造价值，老板甚至想解雇他。
所以，对于职场新人来说，不要只抱怨自己工资低，而要站在老板的角度思考自己有多少精力，能为公司创造多少效益。如果福利低于工资，感谢老板给你工作，这样你就不会流落街头。
当你有了以上想法，薪酬过低的担忧自然就消失了。
第二，提升自己，千方百计让自己成为行业精英。为了说明这个道理，我再讲一个职场故事。今天主要是开一个故事会。
小王对小李说:“我想离开公司。我讨厌这家公司！”小李建议:“我双手支持！破公司一定要给它点颜色看看。但现在不是你离开的最好时机。”
小王问:为什么？小李说:“如果你现在离开，公司的损失并不大。你要利用在公司的机会，尽力为自己拉一些客户，成为公司的独立人物，然后突然带着这些客户离开公司，公司会损失惨重，非常被动。”
小王认为小李说的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。半年多的努力让他有了很多忠实的客户。再次见面时，小李问小王:“现在是该跳的时候了，赶紧行动吧！”
小王淡然一笑。老板和我谈了很久，打算提升我为总经理助理。我不想离开。
对于职场新人来说，如果能在职场上快速提升自己，成为公司不可替代的人，老板给你涨工资也是分分钟的事。就这样，每到发薪日，当你打开厚厚的信封，数着钱数到双手无力的时候，你的担心就是太高兴了，忘乎所以了。
当然，要让自己成为行业精英，不可替代，并不是一件非常容易的事情，需要付出努力才能成功。那么，如何快速提升自己，尽快成为行业精英呢？
1.提高技能
包括软技能和硬技能。软技能是指沟通合作的能力，也就是我们通常所说的情商。硬技能是指我们的技术能力，一技在手，吃遍天下。想在职场混得好，情商、智商、技术、能力都要有。
2.善于管理，规划好自己工作学习休息的时间。不断积累工作经验和能力，而不是假装忙着学习，不要指望一夜变胖。分配精力学习成长很重要。坚持这样做，一定会有收获。
3.要向预定的目标前进，先设定目标，再拆解。只有学会拆解目标并坚持下去的朋友才会成长。创造自己的不可替代性，从技术、心态、行为、认知等方面进行提升。
4.培养主动性，学会感恩。
在职场上，不要总是被人摆布，那是成就别人的标准。一般优秀的人都喜欢自己走，让自己实现自我价值。外力一般是有限的，短暂的。如果总是依靠外力，就很难走得快、走得远。所以要靠内力推动我们前进。在职场中，我们也应该感谢那些帮助过我们的人，是他们让我们成长得更快。
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