一、订立劳动合同的规定
1.劳动关系的建立:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
劳动关系一旦建立，无论合同是否签订，都必须受法律保护。未毕业的学生，就业前签订了劳动合同，但是劳动关系的建立是从开始工作的那一天开始，也就是可以享受各种保险，工资等等。
2.试用期:只能和用人单位约定一次试用期，所以用人单位无限期增加试用期是违法的。
合同期限
试用期(不超过)
3 -1年
1个月
1-3年
两个月
超过3年
6个月
3.约定服务期:劳动者应当向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
这类人群指的是一些技术工人。用人单位花钱进行专业技术培训，但是培训完了技术工人却不能离开。
4.约定竞业禁止的权力:同意保守用人单位的商业秘密和知识产权。
这类人是指高级管理人员和技术人员，辞职两年后不允许从事类似业务。
二。劳动合同的履行及相关权利和义务
(一)雇主的权利和义务
1.依法解除劳动合同。
答:过失解雇(无赔偿)
1)试用期不符合录用条件。
2)严重违反用人单位的规章制度。
3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4)劳动者同时与其他单位建立劳动关系。
5)有欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动合同无效的。
6)依法追究刑事责任
b:无过失解雇(有补偿)
提前30天书面通知或额外支付一个月的工资。
1)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事任何工作的。
2)不能胜任工作
3)客观情况发生重大变化，合同无法履行。
2.用人单位不得解除劳动合同。
1)离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病患者或医学观察期间未进行职业健康检查。
(二)患职业病并确认丧失或者部分劳动能力的
3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
4)女员工在孕期、产期和哺乳期
5)连续工作满15年，距法定退休时间不足5年。
(二)劳动者的权利和义务
1、批评、检举和控告的权力
2.劳动者解除劳动合同的情况(单位需要支付经济补偿金)
1)没有提供劳动保护或工作条件。
2)未按时足额支付劳动报酬的。
3)未缴纳社会保险
4)规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。
5)欺诈、胁迫使劳动合同无效。
3.如果可以立即解除合同，则不需要提前通知单位。
1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
