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保安公司派遣到幼儿园当保安，没有签订劳动合同和社保。保安公司已经严重违法，必须维权维护自身合法权益。
劳动者可以申请仲裁维权。因为没有签订合同，可以要求保安公司支付一个月不满一年的双倍工资。如果超过一年，他们将被视为签署了无固定期限的合同。如果同意解除合同，因为没有办理社保，在要求追加社保的同时，还可以要求保安公司支付经济补偿金。
如果不同意解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，缴纳社保。如果保安公司违法解除合同，可以要求保安公司支付双倍经济补偿金。
因为你是保安公司送去幼儿园的，你和保安公司是劳动关系，也就是保安公司是用人单位，幼儿园是用人单位。申请仲裁时，可以将他们同时列为被告。派遣员工与用工单位发生劳动争议，用工单位也将承担连带责任。到时候他们会在仲裁庭上举证，这样你的问题自然就清楚了，也就解决了！
