5月7日财经板块消息母亲节之际，智联招聘发布了《2022年职场妈妈生活状况调查报告》(以下简称报告)。根据智联招聘的招聘数据，“三胎”政策实施后，只有0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，7.2%的职场爸爸选择了同样的选项。职业母亲“一个孩子正好”的比例(49%)高于职业父亲(31.2%)。与2021年的情况一致，职业父亲对多生孩子持乐观和支持态度，而职业母亲更倾向于生1-2个孩子。
从生育意愿不强的原因来看，养育子女的经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要担忧，分别占70%和78.4%，低于去年的78.5%和84.7%。一年来的双减政策，可能在一定程度上缓解了家长教育孩子的焦虑和经济压力。其次，40%的职场妈妈选择“太忙没时间带孩子”，低于59.5%的职场爸爸。值得注意的是，对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空”和“生孩子影响职场发展”三个选项，职场妈妈的比例明显高于职场爸爸。可以看出，相比男性，更多的女性其实感受到了“养娃”对生活、工作、自我的影响空，她们会在这些方面有更多的顾虑。
据智联招聘统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空分担家务和照顾孩子”，占比最高。然而，23.1%的职场妈妈表示，她们的丈夫“基本上没有承担家务和照顾孩子的责任”。这表明，超过20%的职业母亲认为她们正在经历“丧偶”育儿。有趣的是，职场爸爸对自己照顾孩子的精力评价明显更高。只有8.5%的爸爸认为自己在照顾孩子方面做得很少，55.6%的爸爸认为自己无论做得好不好，都在尽最大努力参与育儿。
72%的职场妈妈希望兼顾事业和家庭，低于78.4%的职场爸爸。可见，事业有成，家庭幸福是很多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望成为职业生涯的‘大女人’”，低于已婚女性(16.2%)和未婚女性(29%)。似乎大部分职场妈妈都不得不向现实妥协，把更多的精力放在抚养孩子上。
超过60%的职业母亲将男女不平等归因于生育，56.4%的人呼吁企业社会承担生育责任。
当被问及在职场中遇到过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“求职中被问到婚育问题”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性无法摆脱的负担”(64.4%)，在所有选项中排名第一，而选择这一项的职场爸爸仅占34%。可见，现实中，职场妈妈的生育负担明显比职场爸爸更重，女性感受更深。
正因如此，56.4%的职场母亲认为“由企业和社会承担的负担”是促进性别平等的“第一要务”，高于30.1%的职场父亲；其次是“女性在社会经济中的话语权有所提升”，占39.9%。但更多在职父亲认为“更包容的社会文化”(39.9%)是改变性别不平等的关键，其次是“教育资源平等”(38.8%)。职业父亲和职业母亲在促进工作场所性别平等的问题上有不同的意见。
根据这项调查，与去年相比，已婚和受过教育的男女之间的收入差距有所缩小，但职场中的性别不平等仍然存在。2021年出台的一系列生育优惠政策减轻了职场妈妈的“生育负担”，但仍高于职场爸爸。从报告中可以看出，与去年相比，职业母亲更加关注自己，业余时间主要与家人在一起，收入分配主要用于抚养和教育孩子的职业母亲比例略有下降。但是，与男性相比，她们还是把更多的精力投入到照顾家庭上，是“家务的主力军”。即便如此，职场妈妈们依然对自己的职业充满信心，也利用业余时间学会充电，保持乐观的心态。
看到职场妈妈一年来的变化，也呼吁社会各界更加关注职场妈妈，更好地维护女性在婚育方面的合法权益，维护家庭和职场中男女平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她的力量”。
本文来自金融界。
