古人云:“大人有三:知恐惧的大人；羞，大人；知艰难，成人”——元史传
先解开题主的一个结:所谓职场工作，其实就是做人！对于职场新人来说，怕人怕事，从长远来看其实弊大于利。做一个人，做一件事用一根安全绳并不是缺点，也没有必要去批判完美，可以放松下来，去寻找解决的办法。
从我的一个顾问的角度来看，你现在面临的问题，根本不是什么问题。它只是需要一些“微调”。有了一些职场经验和技巧，就可以解燃眉之急了！
首先，看关系的性质。人际交往本质上是一种资源交换。
在领导面前，你需要的不是屈从于诺诺，因为这对他来说不是一种资源或价值。而是想，你的强项是什么？对团队和企业有哪些贡献？你对一个领导者有什么价值？
你的工作能力是一种资源，一种价值(在工作中，帮助领导解决问题)，你的性格是一种资源，一种价值(也许是互补，也许是团队的粘合剂，也许是性格的节奏互补)甚至你的爱好也可以是一种资源，一种价值(像打游戏，打球，甚至和棋牌，体育有共同语言)...所以，其实资源和价值可以非常多。
解决方法:利用优势和价值，找到沟通的突破口！
2.理解人性的本质。领袖是人，不是神。每个人都是“多面的”:他是父亲，丈夫，儿子，学生，朋友。但是，他在你面前还是一个领导，一个职场新人。
人是群居动物。领导需要下属的尊重，但更希望下属发自内心的认可和跟进。更多的时候，我们需要战友，需要朋友，需要兄弟，距离感是我们亲密关系的障碍。
解决方法:有时候不是完美的答卷，而是不完美的错误拉近了距离！职场新人，不要总因为怕犯错而陷入焦虑。先完成，再完美！
引导你的改变过程，是拉近上司和下属距离的“小技巧”。
第三，“地位平等、被动诺诺”的表现背后其实有一个隐含的背景:不平等的沟通。
很多时候，人会不自觉地“矮别人一半”，这种沟通立场的初步确立，就决定了双方沟通的状态。
解决方法很简单:你将如何回答，如何与身边的同龄人、朋友交流？
先端正平等交流的态度，再对学长多加一些尊重。尺度刚刚好！
总结:挖掘自身优势，
彼此靠得更近，
平等的交流地位，
打破等级壁垒！
祝职业晋升之路一切顺利，加油！
我是@职业规划顾问陈小六，有温度的专业规划顾问，微信官方账号:CJ游杰杂货铺。我在企业面试过10000位应聘者，咨询过100多位来访者创业后的职业规划。这些作为我作为咨询师的营养和力量累积在一起。~我可以知道，而你只需要~
