具体体现在指明方向、激励作用、凝聚作用、决策标准、考核依据四个方面。目标是要达到的预期结果，是使命的具体化，是一个组织在一定时期内努力实现的未来局面。
目标是通盘考虑的结果。组织内部的目标必须协调一致。
目标也要立足现实，切实可行，有充分的客观依据。
