人力资源管理需要做人力资源规划、培训开发、薪酬福利等工作。其中，人力资源规划就是根据内外部环境的变化，预测企业对人力资源需求的未来发展，并对其进行调查分析，从而提高人力资源管理的效率。
1。人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理的内容之一。企业可以从战略规划和发展目标出发，根据内外部环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，解决人员配备和人岗匹配问题。
2。培训和发展
人力资源管理的核心是育人。对人力资源进行调查、分析、规划和调整，会使人力资源管理的效率更好，有助于改善和解决组织的用人问题。
3。薪酬和福利
员工在企业工作时得到的各种形式的报酬可以激励员工努力工作。人力资源管理还需要做好劳动关系管理、传统合同签订、劳动争议处理等内容，使各方权益得到保障。
