马斯洛的需求层次理论是心理学中的一种激励理论，包括人类需求的五层次模型，通常被描绘成金字塔内的层次结构。从层次的最底层到最高层，需求依次是:生理(温饱)、安全(工作保障)、社交需求(友情)、尊重和自我实现。
马斯洛的需求层次理论是管理心理学的五大理论支柱之一:人际关系理论、群体激励理论、需求层次理论和社会测量理论。
马斯洛的需求层次理论被行为科学所吸收，成为行为科学中的一个重要理论问题。
