面对冲突,管理者可以采取哪些解决方法

面对冲突，管理者可以采用以下解决方法:强制法、合作法、妥协法、挑战法、约束法、权利与义务法。当面临冲突时，管理者可以为冲突双方提出更高的目标。为了利益最大化，双方必须最大限度地合作。

管理者面对冲突可以采取哪些解决方案？

缓冲方法。缓冲法就是切断两个人之间的利益关系，在中间设置一些环节，让两个人互相依靠，互相信任，可以有效缓解内部的纷争。

抑制法。压制是指利用自己的力量或势头压制对方，使对方同意或默许自己的观点或意见。这种方法在很多情况下是必要且有效的。

权利义务法。当两个下属发生争执时，当双方还处于和平状态时，可以采用和解的方法，但如果其中一方过于傲慢，经理可以使用批评不讲道理的下属的权利。