猎头和人力资源有什么区别

一般人力资源更注重的是自己内部人员的分配、调度和协调，猎头是帮助公司完成一些高质量的招聘工作。

人力资源强调对行业的精准把控和对数据的分析，而猎头则需要很强的沟通能力(当然需要很多技能，这里强调的是最需要的)。

猎头需要高度精细化，不可能每个行业都有涉及。比如你是连锁酒店的经理，你只有做这个岗位才能成为一个优秀的猎头。

现在很多猎头其实做的是销售专业咨询服务的工作。它的考核方式很单一，只看结果，而人力资源不是单一的考核方式。

只是个人看法，谢谢。