年底跳槽年终奖怎么办

实际上，年终奖并不是法律强制规定的，但就其性质而言，它是劳动报酬的组成部分之一。
所以劳动者有权要求企业支付。

年底跳槽，需要明确离职时间。如果12月离职，可能没有年终奖，但如果明年1月离职，可能会有年终奖。

由于法律没有对年终奖做出具体规定，所以年终奖也需要以劳动者与企业签订的劳动合同为依据。
如果劳动合同中没有规定，年底跳槽肯定没有年终奖，除非你遇到一个非常善良的老板。

如果劳动合同中明确约定了年终奖，而你在原公司工作满一年，第二年1月离职，你有权要求原公司发放年终奖。