盘点企业损害你工龄待遇的套路

工龄是指从事体力或脑力活动，并以此工资为主要收入来源。一般来说，工作一年就是一年工龄，与一个人的工资、假期、奖金密切相关。

专门换“用人单位”，重新设定劳动者的工龄。有时候一家的老板换了之后，新老板会重新设定以前工人的工龄，给自己省下一大笔开支。

工人换了单位后，新单位把以前的工作年限清零，有的工人换了工作地点，而新单位的老板不承认自己以前的工作年限，大大降低了待遇。

单位强制劳动者先辞职，再签合同，重设工龄。有的单位要求劳动者自己辞职，然后自己写申请复工盈利，但不承认以前的工龄。