为什么春节后是员工跳槽的高峰期

春节前工作难找，大部分人都不想在春节前换工作。
即使很多企业、公司对部分员工不满意，但大部分也不会在春节前辞退其他人。一是辞退老员工后春节前招人比较麻烦，公司不想给自己找麻烦；第二，过年过节辞退别人不好。如果别人不辞职，公司这个时候辞退别人也不好。
所以即使有些员工对工作不满意，也知道春节前找工作不容易，不会贸然跳槽。

还有春节福利，年终奖，带薪休假。
这就是为什么春节后很多人辞职，老板春节前不招新员工的原因。让更多的人带薪休假太不划算了。
老板们本打算用年终奖、带薪休假和一些福利来留住人才。但是，真正要走的人，注定要走，只是时间问题。

新年氛围，如果公司在新的一年不能有一些新的政策来吸引员工，那么对工作不满意的员工会选择在新的一年做出调整。
比如工作了几年的员工，每年都盼着升职加薪。然而年复一年，他们每年春节都充满期待。新年到了，老板什么都不说，让员工觉得特别寒心，觉得没有发展前景，只好选择跳槽。

老板太小气或者不诚信，员工在春节期间没有任何表示的情况下都会选择跳槽。
之前说过春节期间有福利，包括年终奖和带薪休假。员工过完春节就要跳槽，有些老板怀疑是不是不给这些福利？其实跳槽跳得更快。真正对工作不满意的人有福了，对工作满意的人变成了不满意。
所以对员工的管理是一门艺术，并不是每个人都适合当老板。想要留住人才，还得从日常工作做起！

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