员工的基本工资不得随意扣除。如果支付的工资低于基本工资，他们可以依据劳动合同向有关部门申诉；
迟到或加班的员工应给予相应的处罚或奖励，不得无故扣除相应的工资。比如免赔额部分必须在基本工资范围之外；
员工调整岗位需要征求其意见，不能私自调整工资，违反劳动保护法律法规；
特殊情况下，如女性产前检查、工伤治疗等。，不得随意克扣员工工资。遇到上述情况，可以凭借劳动合同为自己获得法律赔偿；
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