主动犯错
当老板批评你的时候，你要做的不是如何为自己辩护，也不是如何证明自己的清白，更不是表现出傲慢的态度。而是你要尽快承担错误，让老板知道你是一个懂事的员工，这样至少老板会生气，不会过分的骂你。
“托起”你的老板
当你被老板批评时，不要卑躬屈膝。那叫蔑视。连你的老板都会鄙视你，更别说给你升职加薪了。
相反，给你的老板一个合理的赞美。说白了就是让你的老板觉得你发自内心的知道老板的批评是如此的合理及时，真的很有远见等等。你老板会觉得很舒服，哈哈。
巧妙的指责别人
老板批评你的时候，如果不是自己的错，比如你的建议被别人误解了，所以有错，那么你可以直接表达都是你的错，但是一定要注意方式，不要让老板真的觉得你真的很傻。
你可以说:都是我的错。我希望我能想出一个计划并亲自去做。就算没时间，也要自己找时间做。
这样，老板会立刻对你产生好感。
马上问老板
当你被老板批评的时候，不要担心老板会不会对你有不好的印象，而要把重点放在如何让老板从这件事情上看到你的努力。
当你被老板批评时，立即虚心请教老板，适当使用奉承话，比如你的老板经历了很多，请随意评论。
让你的老板“愉快地”批评你[br/]很多员工会在你的老板批评自己的时候想尽办法打断他，比如给出一个紧急的解释，或者大声反驳老板。当然，如果你觉得自己不想干了，你想干嘛就干嘛，但只要你想继续干下去，想让老板喜欢你，就不要打断老板，让他痛快地批评你。
很多时候，老板对员工的批评，其实是一种情绪的宣泄。你让他“不开心”，他会让你开心吗？
立即表明你的想法
当老板“发泄”他的情绪时，你千万不要因为诺诺而辞职。这种情况下，你一般会要求老板给你贴上“废物”的标签。这时候你要马上自我反省，然后把你的心意给老板看。比如你会仔细考虑老板的建议，然后尽最大努力完成工作。这样老板自然会对你有好感。
巧妙的与老板建立融洽的关系
不要等到老板对你视而不见，而是在老板批评你之后立即寻找机会建立融洽的关系。【/br/】你可以直接告诉老板不要生气，再生气就会自责，然后面带微笑请老板喝茶。【/br/】说这些话的时候，老板会被你逗得哭笑不得，对你的怒气会减少，甚至会觉得你懂事了。
一下子做出成绩
说一万不如做好。就算你让老板开心了，所有老板都看重员工的成绩和你的工作态度。
然后，这个时候，整理自己的问题，改正任何错误，按照老板的意愿，找出新的工作思路。你也可以制定一个计划，给你的老板看。这样，你的老板能不喜欢你吗？
