人力资源管理是企业管理的重要组成部分。
全球化、经济、人口和政治形势都在不断变化，这意味着有效人力资源管理的建立和优化实践将不断发展，需要越来越多的国际化。
爱丁堡大学商学院国际人力资源管理理学硕士，研究领先，有精准的实践和理论管理教育。
1.选修课:
第一学期:无选修课。
第二学期:
全球人才管理:(全球人才管理)
外包中的HR问题:(人力资源外包)
国际HRM政策与实务:(国际人力资源政策与实务)
2 .必修课:
第一学期:
发展商业领导力技能(IHRM):(商业领导力培训)[/ Br/]情境中的人力资源管理:(理性人力资源管理)
组织行为学:(组织行为学)[/Br/]报酬管理:(薪酬管理)。
第二学期:
HRM中的研究方法:(人力资源管理的调查方法)
跨国企业比较雇佣关系:(跨国企业与比较职业关系)。
论文描述:
本论文旨在使学生对自己感兴趣的国际人力资源管理领域进行深入研究。
它将帮助学生获得许多实践经验，如规划、设计、执行和报告个人研究的重要部分。
学生还将从研究过程中获得经验，例如从人们那里获得信息，确保与他们的合作，分析和评估数据，设计建议，以及其他调查和收集数据的方法。
学生还将学习如何以连贯和结构化的方式交流复杂的想法和信息。
本文将整合课程的要素。学生需要确定和定义他们的研究课题，进行研究并写一篇论文。
这需要在预定的时间框架内完成(持续时间3个月左右，一年课程的学生从5月开始到6月结束，8月结束)。
论文总字数约15000字。
1.选修课:
第一学期:无选修课。
第二学期:
全球人才管理:(全球人才管理)
外包中的HR问题:(人力资源外包)
国际HRM政策与实务:(国际人力资源政策与实务)
2 .必修课:
第一学期:
发展商业领导力技能(IHRM):(商业领导力培训)[/ Br/]情境中的人力资源管理:(理性人力资源管理)
组织行为学:(组织行为学)[/Br/]报酬管理:(薪酬管理)。
第二学期:
HRM中的研究方法:(人力资源管理的调查方法)
跨国企业比较雇佣关系:(跨国企业与比较职业关系)。
论文描述:
本论文旨在使学生对自己感兴趣的国际人力资源管理领域进行深入研究。
它将帮助学生获得许多实践经验，如规划、设计、执行和报告个人研究的重要部分。
学生还将从研究过程中获得经验，例如从人们那里获得信息，确保与他们的合作，分析和评估数据，设计建议，以及其他调查和收集数据的方法。
学生还将学习如何以连贯和结构化的方式交流复杂的想法和信息。
本文将整合课程的要素。学生需要确定和定义他们的研究课题，进行研究并写一篇论文。
这需要在预定的时间框架内完成(持续时间3个月左右，一年课程的学生从5月开始到6月结束，8月结束)。
论文总字数约15000字。
爱丁堡大学国际人力资源管理专业申请要求不是很高。如果你努力，你就会通过！
1。学历要求:
平均分要求:
具有正规大学承认的本科学历(四年)，平均分至少80%。
背景专业要求:
在英国拥有相当于学士学位或以上的任何学位，但证明将来从事人力资源管理工作；通常相当于中国大学本科四年平均分80-85或以上。
(优先考虑成绩优秀的同学)。
工作经验要求:
无工作经验要求
作品集要求:
无作品集要求
其他特殊要求:
无相关要求
2 .语言要求:[/br会话:6.0；阅读:6.0；写作:6.0
以上是关于爱丁堡大学国际人力资源管理专业的课程设置是否有难度？申请高吗？相关内容。
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