一般来说，公司拖欠工资属于劳动法管理的范畴。劳动合同也是判断企业是否与劳动者建立劳动关系的依据。
所以，如果没有劳动合同，我们称之为事实劳动关系。这时候如果想拿回工资，需要通过劳动仲裁申请。
但由于没有劳动合同，所以要经过两次仲裁。第一种是建立劳动关系，第二种是建立劳动关系后申请工资返还。
仲裁申请被驳回的，在获得判决后的15个工作日内才会向法院提起诉讼。
