遭遇公司克扣工资该怎么办？
工具/材料
证据材料
操作方法 01
了解情况。【/br/】当劳动者发现自己的工资被无故克扣时，要第一时间去找公司相关负责人了解情况，看看自己的工资是因为什么原因被克扣的，在哪里被克扣的。如果他们有过错，确实应该扣工资，要看扣的数额是否合理。如果没有过错，他们应该知道公司根据什么规章制度扣了他们的工资。
02
谈判。
如果你觉得自己的工资被无理克扣，不要沉默，也不要自认倒霉。而是要在合适的时机与公司的相关负责人沟通，看是否能通过协商获得自己应得的报酬。
03
收集证据。
如果单位相关负责人不同意协商或者双方协商不成，劳动者要注意收集证据，主要涉及克扣工资的金额和原因，一般包括工资条、单位规章制度、相关票据、劳动合同、考勤记录、请假手续等证据材料。
04
打热线投诉。
收集相关证据后，如果单位仍未支付员工工资，员工可以拨打公司所在地政府部门市长热线进行投诉。一般热线接到投诉后会将投诉单转发给主管部门及时处理。
05
实名投诉。
在拨打投诉电话后，负责应诉的工作人员一般会要求劳动者携带身份证原件和相关证据原件及复印件到劳动行政主管部门进行实名登记系统投诉，并填写投诉登记表。这时候劳动行政主管部门就会正式介入处理。一般处理的工作时间是60个工作日。
06
申请劳动人事争议仲裁。
劳动行政部门作为劳动争议不予受理投诉的，或者受理后，履行相关执法程序后，单位仍未支付被克扣的劳动者工资的，劳动者可以申请劳动人事争议仲裁这种情况，一般单位所在地、劳动合同履行地的仲裁机构有权管辖。
07
庭前协商调解或等待开庭。
劳动者申请劳动人事争议仲裁后，仍可自行与公司协商或调解，达到解决问题的目的。如果问题仍未解决，他们将等待仲裁委员会开庭裁决。如果仲裁委员会支持申请人的仲裁请求，但单位拒不执行，申请人可以持仲裁裁决书向法院申请执行。
