如何适应新时代的工作环境？

找到你现阶段需要的东西，但是需要员工同样的时间和精力才能成功得到。员工想要的必然少于为企业付出的。这种关系逐渐趋于平衡，因为员工的目的越来越清晰。比如员工想要的是能力培训和金钱福利，这是他们最想要的。

要有一个好的职业规划，虽然现在的时代发展可以给员工很多机会，但最终还是员工的生存能力，而这种能力正变得不受地域限制。所以专注于一种能力会非常容易，会成为你从这种能力中得到的东西，但前提是你要做好职业规划，真正提升自己的能力。

正确看待工作能力和货币收入的关系，两者兼得必然是一个非常艰难的过程。所以面对这种情况，员工需要在两者之间做好平衡。这种平衡取决于员工的状态。比如，新员工可能需要关注工作能力，但当工作能力足够优秀时，他们会更加关注货币收入的回报。这些是工作的真正需求。

不要坚信所谓的工作稳定性，尤其是在当今互联网时代。行业不是被别人取代，而是可能被机器取代。毕竟人力成本越高，机器高速发展，那么稳定的工作状态几乎不会存在。有一部分是工作能力，一种不断充电提升的能力，需要我们不断学习。

当我们从工作中获得收获的时候，有时候面对工作可能会面临很多无奈的事情，比如不能提高工作能力，不能增加工资。这些情况一直在变化。当我们面对工作时，我们将能够得到我们想要的。关系是我们有没有心去寻找，去得到。

工作环境变化的本质是人在变化。