华为工资薪酬体系

应届毕业生5000人左右，硕士毕业生10000人左右。当然，不同地区有差异。

绩效工资在华为很重要！绩效一等的员工年终奖是绩效二等的员工的两倍左右！连续两年业绩一流，就有公司股权！

一般来说，三年后工资会涨一个大台阶，当然这是建立在业绩好的前提下。
这个时候工资会比较稳定，奖金也会增加，持股数量也会增加。

华为员工的资质是分等级的。为了获得更高的薪水，我们必须同时注重业绩和资格。