百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

百度、腾讯、阿里等互联网公司都是按照等级来计算薪资的。先说说这些公司的薪酬制度。

阿里巴巴的内部岗位，P级技术岗位，M级管理岗位。
技术岗位有10个等级，而管理岗位只有5个等级。
阿里巴巴的员工工资一般是12+1+3=16。年终奖的标准是0~6个月的月薪，其中90%左右可以拿到3个月的工资。

在阿里巴巴，如果是技术岗，P1~P4都是最基础的岗，从P5开始，越来越好。
我们可以看看下表中从P5到P9这些职位的薪酬和份额。

百度里的技术岗位都是从T1 T1~T12，T1最低，T12最高(一般T10就没有更多的岗位了，很难往上走)。
T5以上的仓位是关键仓位，另外还有股票和期权。
T5和T6占比最大，T8和T9占比最小。

百度的薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14。
一般来说，百度工作3年就能达到T5级别，但是很多新人不到3年就离职了，因为百度的推广空很短。

腾讯的技术立场和阿里巴巴、百度不一样。它们大致分为四级，即T1~T4，每一级又细分为三级。
腾讯的标准工资是14薪，但一般会拿到16~20薪。

腾讯的大部分员工都集中在2.3到~ 3.1之间，但是从2.3升级到3.1非常困难
腾讯有一个淘汰制的考核体系，一年两次，分别在6月和12月。实行末位淘汰制，必须有5%的人被调离或开除。