人事专员面试注意事项，人事文员面试技巧及提问

人事专员应该如何面试，需要注意什么？让我们看看这本指南。

人事专员往往是第一个面试求职者的人，但是是人事专员，不是人事总监，所以一般面试流程不会太严格，主要是对求职者进行简单的询问，顺便对求职者有一个初步的了解和判断。

与求职者交谈时，工作人员的语气和态度应该友好。你可以询问求职者的个人信息，比如他们住在哪里，是否离工作地点很远，他们如何看待加班等等。

面试时，最好提前做好自我介绍，然后再介绍公司，尤其是求职者对应职位的工作内容。
但是不要过多的暴露一些公司细节和工作细节，因为说多了会让求职者一头雾水。

向求职者提问时，尽量保持语言简短、清晰、有逻辑性。
最好是围绕求职者之前的工作来谈被问到的问题。听听求职者对自己以前工作和工作成果的描述。求职者说的越多，就越能听出求职者的自信和逻辑。

如果人事专员对求职者满意，可以简单问一下求职者的期望薪资，这个很重要。在求职者说出自己的期望薪资后，人事专员可以将这个期望薪资反馈给部门主管，以便进入下一轮面试。