不靠谱的领导是什么样的？

对于一些刚到职场的新人来说，由于缺乏职场经验，在和自己的领导打交道时，看不清楚自己是一个什么样的领导，可能会因为一些表象而追随不靠谱的领导。
接下来，我给大家讲讲不靠谱领导的特点。让我们看一看。

对下属极度不信任。

在工作过程中，如果一个人的领导对下属极度不信任，这样的领导基本上是不靠谱的领导。如果一个领导对下属没有最起码的信任，即使下属工作做得很好，领导也会对他做的事情产生怀疑，从而造成出力不讨好的局面。

姿态太高了。

在工作过程中，如果你的领导态度太高，你就是想把自己当领导看待，你就是想利用自己的领导地位打压下属，甚至利用自己的权力刁难下属。态度这么高的领导是不靠谱的领导。这样的领导不仅不利于你的职业发展，还可能阻碍你的职业发展。

不尊重下属。

在工作过程中，如果一个人的领导对下属表现出极大的不尊重，这样的领导是不可靠的。这样的领导大多数时候都是不讲道理的，认为你是下属，所以你是我的。这样的领导往往不把自己和下属当成独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作过程中，如果自己的领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导是不靠谱的。
可靠的领导从来不怕下属超越自己。工作中大多数靠谱的领导都愿意分享，也会承认自己某些方面的不足。

巨婴领袖。

在工作过程中，如果你的领导是典型的巨婴，那么这样的领导是不靠谱的。
这些领导大多有自己的想法，但对工作中的业务一窍不通。当你提供专业意见时，他们甚至可能直接忽略你的意见。
这样的领导是不靠谱的领导。

永远展现你的领导力。

在工作过程中，如果你的领导总想表现自己。
就是喜欢在工作过程中夸自己。表面上看，这样的领导没有错。
但如果这样的领导真的在做事，他们的思想和想法就特别多，可能一不小心就会掉进这些领导的坑里。

固执己见的领导。

在工作过程中，如果自己的领导总是固执己见，不愿意听取别人的意见。
这样的领导是不靠谱的领导。
这样的领导在工作过程中可能表面上同意你的建议，但如果真的去执行，他只会按照自己的想法去做事。

一个抓不住重点的领导。

在工作过程中，如果一个人的领导总是抓不住重点，那么这样的领导是不靠谱的。这样的领导，大多不是特别重视工作，而是特别重视工作中的其他事情，这样只重视小事而不重视大事的领导是不靠谱的。