职场中有这样的领导，他们对自己的工作有明确的想法，但实际工作时并不具备完成工作的能力，实际工作时也不知道完成工作的过程。
如果恰好你的领导是这种类型，作为下属，你可以看看下面的应对方法，可以帮助你很好地应对只有想法没有能力的领导。
明白领导到底想干什么。
如果你想和一个只有想法没有能力的领导打好交道，在这种情况下，你必须明白这个领导到底想干什么。既然领导只有想法没有能力，你就要根据他的想法去猜测领导到底想干什么，这样你才能有效的工作。
和领导讨论他需要的效果。
要想和一个只有想法没有能力的领导打好交道，就必须和领导商量好他需要的效果。只有和领导讨论他需要的效果，你才不会落得做很多无用功，避免被领导骂。
讨论工作中需要的支持。
如果你想和一个只有想法没有能力的领导打好交道，在这种情况下，因为领导只有想法没有能力，你就必须讨论你在工作中需要的支持。通过讨论你在工作中需要的支持，可以间接地告诉领导你需要什么样的条件才能做这样的工作，以便领导给予相应的支持。
慢慢打消领导失误的幻想。
如果你想和只有想法没有能力的领导打交道，这种情况下，就会出现一些虚假的假象，因为这样的领导只有想法没有能力。这时候就要通过委婉的方式让领导明白自己的幻想是错误的，这样领导才能打消这些错误的幻想。
条件和观念的统一。
要想处理好，只有有想法没有能力的领导。这种情况下，和领导商量好相应的条件后，尽量让领导的想法和实际情况统一起来。
这样就不会出现领导幻想过高，实际条件不错的情况。
让领导了解工作中可能出现的问题。
如果你想和一个只有想法没有能力的领导打交道，在这种情况下，你一定要和领导进行深入的沟通，让领导了解工作中可能出现的问题，确保领导知道工作中可能出现的挫折。
同时和领导讨论这些问题的解决方法和预防措施。
和领导讨论别人的经历。
如果你想和一个只有想法没有能力的领导打交道，你可以和这个领导讨论一下别人这么做的经验，你可以用一种更随意的态度来讲述别人的经验。
让领导真正明白别人会怎么做这样的事情，同时让领导慢慢接受别人的经验，从而从中学习。
委婉的让领导知道，如果提高专业素养。
如果你想和只有想法没有能力的领导打好交道，在这种情况下，为了让自己以后在工作中不那么累，你可以通过委婉的方式让领导知道如何提高自己的职业素养。只有领导明白了，以后才会轻松很多。
