单位就像一个小社会，每天都有各种各样的事情发生。比如领导和部门同事有矛盾。在这种情况下，很多人作为部门工作人员之一，不知道应该采取什么态度来处理这样的矛盾。接下来我给大家介绍一些方法。这些方法可以帮助你在领导和部门同事发生矛盾时采取正确的态度。希望对你有帮助。
不能太远。
如果领导和部门里的同事发生了矛盾，这种情况下，作为部门里的工作人员之一，这个时候就不要和同事太疏远了。
毕竟我们每天低头却不抬头。再说我们都是一个部门的，有些工作大概要合作。如果这个时候马上和这些部门的同事疏远，工作开展起来会更加困难。
必须和不同的人打交道。
如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候你必须学会和不同的人打交道。毕竟每个人性格脾气都不一样，你要学会和不同的人打交道。
以应付不同的情况。
如果你不想和这些同事走得太近，但又不想疏远他们，有时候做做表面工作，空有空一起聊天，吃饭一起吃饭，基本都是这样。
不要受别人的影响。
如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候不要受别人的影响。不管别人怎么煽风点火，怎么对待一切，都要有自己的判断。他们一定不能像壁花一样倒下，一定要学会让自己远离是非。如果受他人影响，可能会卷入是非。
提升自己。
如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，与其关注这些矛盾，不如提升自己。每个人都不是完美的。不如在别人嚼舌头的时候学习别人的长处，在自己做事的时候避免别人的短处，这样才能越来越进步。等进步够了，就离他们远了。
假装你不存在。
如果领导和他在部门的同事发生了冲突，这种情况下，作为部门的一员，如果他在部门的同事和领导发生了冲突，在冲突关键的时候，你必须假装自己不存在。如果你卷入了他们的冲突，无论是领导还是同事，都不会给你的职业生涯带来任何好处，所以在冲突很关键的时候，你要尽量远离。
做好你的工作。
如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候你只需要做好自己的工作就可以了。毕竟你来单位的目的是赚钱吃饭，学真本事。
既然来到了这个单位，就要选择对自己最有利的。
不要偏袒任何一方。
如果领导和部门同事有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候不要随便打架，尤其是在情况还不够明朗的时候。如果你只是站在哪一边，就很容易让自己陷入被动。如果非要站队，在这种情况下一定要站在真正有权力的人一边。
在任何情况下你都不应该说别人的坏话。
如果领导和部门同事之间有矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候，不管你和部门同事关系好不好，哪怕你和部门同事关系很好，只要还在一个单位，任何情况下都不要说别人坏话。
