想要成为一个优秀的团队，不仅要有优秀的成员，还要有优秀的领导者。在团队建设的工作中，你经常会遇到给领导投票的情况，最终选出的领导会直接影响到团队的发展。要解决这个问题，下面给大家介绍一些方法。这些方法可以帮助你选择一个更有利于团队发展的领导者。让我们看一看。
良好的沟通能力
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导，在选择领导的时候，最好选择一个沟通能力好的领导。当事情发生时，良好的沟通可以解决很多矛盾。
认真做事。
如果你想选一个更有利于团队发展的领导，最好选一个做事认真的领导。如果平时做事三心二意，这种情况只会影响一个人。这样的人如果成为领导，影响的不仅仅是一个人，而是整个团队。所以，选领导的时候，最好选一个做事认真的领导。
能够建立团队的外部和内部形象。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，你应该选择一个能够构建团队外部和内部形象的领导者。外在形象和内在形象都很重要，两者缺一不可。
可以公平对待。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，你应该选择一个在工作过程中能够公平对待团队成员的人。
有利于团队发展的领导，不仅能让整个团队的框架清晰，还能让团队中的每个人都清楚自己的位置，有利于后续的绩效考核。
有魅力。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，在选择领导者的时候，如果是在比较紧急的情况下选择一个领导者，这个时候最好选择一个有感召力的人。一个有人格魅力的人，说明这样的人能够服务大众，在工作过程中懂得合作，有利于快速建立团队。
还有其他选择。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候最好有一个后备选择，尤其是在团队快速组建的过程中需要选择领导者的时候。如果在选择领导的过程中有一个后备选择，可以规避一些风险，在合适的时候更换领导。
了解自己和他人的需求。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候，一定要选择一个了解自己需求和他人需求的领导者。一个知道自己需求的领导，在工作的过程中是不会偏离的。一个知道别人需求的领导，能够根据别人的需求满足相应的条件或资源，更有利于工作的开展。
能识人善用人。
如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，在选择领导者的时候，最好选择一个能知人善用的领导者。一个团队要想发展好，了解并利用好他人是非常重要的。一个认可每个人的长处，并能根据每个人的长处安排合适的工作的领导，能让团队发展向前迈进一大步。
