如果领导欣赏你，不是因为其他原因。大部分原因是你有一些领导特别看重的地方，所以领导才会提拔你。
接下来，给大家介绍一下。作为领导，你一般看重下属的哪些方面？让我们看一看。
有领悟的能力。
作为领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会得到领导的喜欢，都是下属。如果下属有一定的领悟能力，能很快理解领导安排事情的意图，这样的下属做事会更有魄力，这样的下属领导也会喜欢。
合理表达反对意见。
作为领导，如果下属能合理地表达对自己的反对意见，这样的下属会更受领导喜欢。领导的一些做法不够合理。如果下属能合理表达反对意见，既不会伤领导面子，又能有效表达领导的不合理。
人品好。
作为领导，如果下属性格好，这样的下属会让领导喜欢。比如有的下属特别开朗或者有的下属特别内向，在工作过程中就不太好。如果你能适时的开朗内向，在工作的过程中很多事情都会特别容易解决。
学习能力强。
作为领导，如果下属有很强的学习能力，这样的下属会让领导喜欢。领导的工作看似轻松，其实也有很多领导的工作。如果下属学习能力不强，领导会特别累。如果下属有很强的学习能力，稍加点拨就会开导，可以让领导的工作轻松很多。
做事靠谱。
作为领导，如果下属做事靠谱，这样的下属会让领导喜欢。如果一个下属做事不靠谱，时不时会挑起一些事端。这样的话，不仅影响领导工作，领导还会给你收拾烂摊子。麻烦大一点，领导位置就被别人顶替了。
忠诚。
作为领导，如果大叔很忠诚，这样的下属会让领导喜欢他。作为一个领导，虽然有时候很严肃，但是领导也是一个活生生的人，需要身边有一些可以帮助他的人。这种情况下，那些忠诚度高的下属会让领导喜欢他。
有基本能力。
作为领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属会让领导喜欢。比如，有些下属虽然工作能力很强，很会与人打交道，但如果在工作过程中总是对一些特别简单、基础的问题求教，就会打乱他们的工作思路。
能够掌握做事的度。
作为领导，如果下属能够掌握做事的度，这样的下属会让领导喜欢。在工作过程中，如果一个下属做事过于细致或者过于粗放，都有可能影响做事的效率或者事情的结果。如果下属能掌握好做事的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样工作会轻松一些。
