如何辞退试用期内的员工

对于用人单位来说，在辞退员工的时候，一定要注意合法性的问题，也就是在辞退员工的时候，一定要保证证据确凿，依据充分，程序合法。
下面介绍如何在试用期辞退员工。

发现员工被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度；

用人单位可以与劳动者签订劳动合同以外的补充协议，或者在劳动合同的附加条款中注明，求职者被录用后，用人单位有权对求职者提供的背景资料进行调查，比如提供虚假资料的，可以立即证明其不符合录用条件。

对于一些有明确岗位和量化指标的岗位，公司在录用求职者时，可以将劳动合同试用期内的工作绩效目标和求职者作为录用条件。
如果你用了之后还达不到标准，自然应该认为不符合你的录用条件。

在实践中，试用期的评价方法是不同的。【/br/】负责人会给新入职的员工安排试用工作计划，做出最终评分，符合标准者辞退。