2018年如何计算员工的基本工资？

本指南介绍了2018年企业主如何更合理地计算员工的基本工资。过来看一看。

我们的薪酬结构应该是底薪加绩效加补贴加奖金，所以底薪应该是固定工资，金额不能太高也不能太低。

我们的基本工资需要超过行业平均基本工资标准。按比例来说，大概是工资总额的40%~70%。不同的工作有不同的基本工资。比例最低的可能是销售，比例最高的可能是后台。

由于基本工资要包含在社保缴纳额度内，所以基本工资额度最好按照当地社保缴纳档位确定，员工缴纳社保指定档位额度最好除以2%。

有时候加班费、岗位津贴等费用需要加到基本工资里。我们在计算基本工资的时候，最好是计算这个员工应该缴纳的个人所得税。