为什么很多太精明的员工老板不想要？
许多单位在招聘员工时，不仅要考虑员工的实际能力，还要考虑员工的智力。比如很多单位不要太聪明的员工。
接下来和大家一起详细分析一下。为什么很多太聪明的员工和老板都不想要？下面我们来看看分析的原因。
操作方法 01
老板不好管理。
太聪明的员工很多都不想要，因为很多老板在管理公司的过程中，方式方法都不一样。比如，有些老板可能会放权。在这种情况下，不管他们聪明与否，都有可能把事情做好。有些老板可能不会完全放权，但还是要管一部分。在这种情况下，聪明一点。
02
信任度不够高。
太聪明的员工很多都不想要，因为很多老板潜意识里觉得太聪明的人可能想法太多。很多时候，他们可能无法理解那些聪明员工的想法。如果这个时候不能很好的掌握员工的动态，他们对老板的信任度就不够高。所以大部分老板都想找一个能把握自己真实想法的员工。
03
对老板本人是一种威胁。
太聪明的员工很多都不要，因为很多老板觉得那些太聪明的员工想法太多。如果他们能力稍微强一点，把这样的人放在单位，对老板本人来说是一个很大的威胁。毕竟在很多单位，最后做最后决定的是老板，而不是这些聪明人。
04
对很多人来说，寺庙太小了。
太聪明的员工很多都不想要，因为很多老板觉得自己的庙太小，尤其是那些聪明能干的。虽然他们公司有足够的信心接纳这样的人，但并不能保证这样聪明能干的人能在公司长期呆下去。
05
对公司需要的人来说，这不是正确的版本。
太聪明的员工很多都不要，因为很多老板觉得这些人不符合公司需要的人。公司不一定要聪明，但是忠诚度高，能顺利解决问题的人才是公司真正需要的人。
06
不符合老板自己的想法。
很多太聪明的员工，因为不认同老板自己的想法，所以不被老板要。比如那些刚创业的公司，一个不聪明但是能把事情做好的人，很适合老板的用人要求。但是，一个聪明的人，可能达不到这样的要求，却可能在做事的时候总是提建议，最后让大家尴尬。
07
老板自身能力不太好。
很多太聪明的员工，老板之所以不要，是因为很多老板的综合能力不是特别好。这个时候，他们就会为那些特别聪明的人做好准备。比如很多特别大的知名公司的老板，不会太担心下面的人是不是太聪明？因为这些公司的老板能力都不错。
08
压倒领导。
太聪明的员工很多都不想要，因为，比如在招聘的过程中，两个人能力差不多，但是一个聪明，一个没那么聪明。可能有些单位会选择不那么聪明的员工，因为不那么聪明的员工不会给领导太多想法。
