如果你在职场上很努力，大家都希望你能努力，得到相应的回报。
只不过是职场中努力工作的员工。你努力工作并不意味着公司想一直雇佣你。当公司进行人事变动，公司准备裁员的时候，有些公司不会明确说我们要裁员，而是通过一些方式，达到让员工自动辞职的目的。
大家加油，当你意识到公司有以下八种针对你的行为时，就是公司裁员的时候了。用这个指南来了解一下吧！
短时间内频繁跳槽
本来你在岗位上干得很好，但是突然，公司毫无征兆地开始频繁给你跳槽。今天它把你调到另一个部门，明天又把你调到另一个部门，所以你在短时间内跳槽非常频繁，让你无所适从。
当这种事情突然发生的时候，不要因为你能力强，公司要委以重任等等，就天真的以为是真的。其实很有可能是公司想利用这种方式，让你无法开展工作，最后干脆辞职走人。
你所有的成绩都被忽略了
你在公司很努力，业绩很好。你听了领导的话，很努力。但是突然有一天，领导开始无视你所有的努力和成绩。无论你因为工作而加班了多少个小时，为公司做了多少无偿的服务，公司的领导都开始对你的付出和努力视而不见，即使他们给了公司一些很好的建议。
试图“出丑”[br/]这是很多职场男女都会遇到的事情。本来他们在公司干得还不错。突然公司领导或者主管给你分配了一个工作任务，比如让你做一个女员工做一些只有男员工才能做的事情，或者直接给你一些体力劳动。这对于一个穿职业装的女生来说根本不可能，哪怕你勉强完成。
给你分配最“最低”的工作
这是公司裁员最常用的招数，但又不想说清楚。突然，办公桌前的男男女女被要求倒垃圾、打扫厕所、帮助员工买快餐等等。，或者帮公司新员工做事，请你为还在试用期的新员工做点事。用这种方法“羞辱”你，说不出别的。
反复无缘无故的骂你
在公司工作的时候谁都不能犯错，但是你突然发现最近无论做什么，无论怎么做，在领导眼里都是错的、不好的，有鸡蛋里挑骨头的架势。
无论是在当时的同事还是客户面前，领导都会想尽办法刁难你，教训你一顿，甚至大声训斥你。那么，这个时候你要明白，这是公司领导希望你自动离职的表现。
鉴于你的“高质量”要求
，公司领导对其他员工没有任何工作要求，只是对你一个人有一些工作要求，而这些工作要求远远高于你的工作能力。比如你只是一个普通的打字员，但是你要拿出某个产品的设计方案，公司不会给你任何建议，也不会给你一些资源，就好像你是被空要求的。
这种情况也是公司想裁员但你不想说清楚的一种表现。
让别人霸占你的工作
昨天，你好好的去上班了。结果今天你去单位的时候，又有一个同事坐在你的工作岗位上，大部分都是新人或者领导指派的人。领导只会说新人接手你的工作，但是关于你的工作安排，领导会告诉你先自己做点事情。这个时候你会发现，你连站和坐的地方都没有，你都是一个人。
你找领导工作，领导会冷着脸不理你，或者告诉你他很忙，就不能找点事做吗？结果你就成了公司里多余的人。
找各种理由扣你工资
这是公司对你“眼力不足”不主动离职的最后一招。没有任何预兆，发工资就扣工资。本来你交了3000块，可能还剩下不到一半。你质问领导，领导会冷着脸跟你说各种理由，上班时间走来走去。其实可能只是你去了洗手间。
这是公司希望你自动离职的最后一个套路。
