试用期内辞退能要经济补偿吗

一般新人在试用期会更加努力，希望能正式拥有这份工作，但也不排除有人在试用期偷懒或者什么都不做对，导致公司在试用期辞退。
当然，公司会故意辞退试用期的员工。那么，试用期内被辞退可以获得经济补偿吗？让我们来看看！

员工在试用期是否属于“失职”
劳动法虽然保护劳动者，但并不意味着恶意玩忽职守的劳动者受到保护。如果试用期员工在试用期内故意给公司造成损失，不仅会得到经济赔偿，情节严重的甚至可能受到相应的处罚。

员工试用期自动辞职
在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者有更好的工作单位在等着自己，就自动离职了，所以根本没有经济补偿的可能，必须提前半个月申请辞职才能自动辞职。

用人单位在试用期内强迫员工辞职
如果用人单位在试用期内以某种不良手段强迫员工辞职，在掌握一定证据的情况下，可以申请经济补偿。

试用期内公司出了问题
如果在试用期内，公司被宣告破产，业务资格被撤销等等，那么试用期内的员工将没有经济补偿。
另外，试用期内无论用人单位如何培训，如果员工仍然不能胜任，被辞退，也不会有经济补偿。

根据劳动法！