员工入职流程是基础人事中最简单也是最必要的步骤。虽然简单，但是如果入职流程没有做好，数据等相关信息不完整，就会影响到后面的人事工作。所以，今天我们整理了一份员工入职流程，基本可以照着做，不会出错。
先说新员工入职需要准备的材料:
身份证复印件两份，本人户口页复印件一份(如果没有户口页，也可以在身份证复印件注明是农村还是城镇)；【/br/】近期一寸免冠照片(照片背面写有你的名字，照片为半身彩色照片，白底，以衬衫第三颗扣子和双臂完全暴露为准)；2寸电子照片1张，通常用于工卡照片。
毕业证、学位证等相关证明复印件1份；(如有职称或职业资格证书，也请提供相应复印件)
原单位解除劳动合同证明(离职证明)原件
近期国家二级乙等以上医院体检报告原件(体检报告有效期半年。
作为一名合格的、敬业的人事专员，以上所有信息都是不可或缺的。否则一旦同意入职，如果后期员工不配合提供信息，人事就会陷入非常被动的状态。因此，你必须确保所有信息都是完整、有效和真实的，然后才能让新员工入职。
如果一个部门有新员工，需要提前通知部门负责人，提醒员工向部门内部的每个人介绍新员工的概况，并表示欢迎，以提高新员工的入职体验，并通知与他的工作相关的部门和相应的接口人，请主管指定他的导师，以便快速上手和适应工作。这些都需要主管提前做好准备，让员工入职当天不会手忙脚乱，各方面都能保证有条不紊。
根据新人事员工提供的准确信息，要求新员工填写入职登记表，记录准确入职日期，提供身份证、学历及相关资格证书复印件等。人员应在员工入职当天建立新员工档案，为避免日后纠纷，劳动合同应在入职当天签订。
03一般新员工入职当月就要缴纳五险一金，所以需要申请社保增加以保证员工能及时缴纳，并向财务部门发放新员工起薪以保证财务工资能按时准确发放。
另外，正规公司一般都会对新员工进行入职培训，所以要提前安排好入职培训时间，提前通知培训师准备培训资料，也要通知新员工本人参加相关培训工作。培训结果会作为以后就业的重要信息，所以培训结束后，人员需要及时获取新员工的培训结果，并及时在系统中登记。
所有物品需要在开始工作前一天准备到位，如办公桌椅、电脑、办公用品(笔、笔记本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话、员工通讯录、考勤卡等。，这些都需要准备，新员工要在办公用品领取单上签字，保证新员工和你之间的正常接待。员工离职，有些东西需要回收根据
以上工作全部完成后，新员工入职的基础工作就基本完成了。现在需要把所有相关资料整理归档，在全公司范围内发出新员工介绍通知，包括姓名、职务、电话等基本通讯信息。
