首先需要的是当事人的信息，包括用人单位自己的劳动者的个人信息。不然工人不知道和谁签的合同，有点不合理。
还必须有详细的工作内容和你到达的工作地点。这些一定要清楚，否则，出现纠纷时，这将是你最有利的证据。
劳动报酬一定要说，关系到劳动者的切身利益。但是，相关的社会保险也要纳入。
还有具体的工作时间和休息时间。如果公司工作时间超过劳动法规定，就构成违约。
