工资条怎么制作

工资条怎么制作

每个单位在计算员工每月工资时都会制作工资表。工资单通常应包含哪些内容？

工资条应包含哪些内容？ 01

基本工资。
很多单位在约定职工工资时，约定的是基本工资，一般按照当地最低工资标准计算。当然，大多数单位约定的基本工资会高于当地最低工资标准。

02

绩效工资。
绩效工资代表员工当月的绩效考核。绩效好坏会影响员工的工资。制作工资表时，员工的绩效工资必须在工资表中体现出来。

03

各种补贴。
有些单位为了有效留住员工或者为员工生活提供相应的便利，会给员工一些相应的补贴，比如餐费补贴、车费补贴、话费补贴等。这些都是单位的福利。

04

奖金。
很多公司会给表现好的员工一定的奖励，有的是月奖，有的是季度奖，年中奖，年终奖。奖金有很多种，具体的要参考用人单位和员工自己的约定。

05

工资要发。
所有员工的收入之和就是应付工资总额，必须在工资总额中体现出来。

06

其他扣除。
用人单位与劳动者一般在劳动合同中约定，劳动者违反劳动纪律、工作制度，给用人单位造成经济损失时，将从工资中扣除相应费用作为处分，此栏一般会体现在工资单上。

07

社会保险扣除。
社会保险是用人单位按照国家规定必须为员工缴纳的社会保障和福利。缴费由用人单位和职工按照一定比例计算，社会保险的扣除额也必须在工资条上体现。

08

税收减免。
根据相关政策，员工月工资总额超过一定数额后。
个人所得税必须按照相应的比例扣除。如果员工的工资已经超过个税起征点，就必须在员工的工资条上体现出来。

09

公积金的扣除。
有些单位会给员工买公积金作为福利待遇。如果用人单位已经为员工购买了公积金，由于公积金是由用人单位和员工双方共同缴纳的，所以公积金的扣除额也必须在工资表中体现出来。

10

实际工资。
员工的工资表中还必须有实际工资一栏，即员工最后一次发放的工资。

11

备注。
在工资条的末尾，通常会有一个备注栏，一般会对其他扣款、奖金等做出相应的说明。

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