任何公司，都要有优秀和普通的员工。了解它们之间的区别可以帮助管理者更好地管理。下面小编就来帮帮你。
在选择工作时，
普通员工——他们往往看重薪资水平、工作环境等。，并且不要过多考虑他们在工作中是否能提高自己的能力；
优秀的员工——薪酬不是他们择业的第一位。他们更看重再就业的平台、经历和未来的发展路线，相信能力决定一切。
对待问题
普通员工——在工作中面对问题时，通常会表现出抱怨的态度，非常消极地解决问题，甚至试图推脱；
优秀的员工——他们对待问题的态度完全相反。当他们遇到问题时，通常会冷静分析，然后通过各种手段完美解决，从而培养他们独立解决问题的优秀能力。
执行力
普通员工——执行力直接决定了工作效率，但他们在这方面差强人意。他们总是找各种理由和借口来掩盖上级布置的任务，需要很长时间才能完成；
优秀的员工——上级交给的任务，他们总是以积极的态度去解决。中间遇到一些问题，他们会及时和相关人员沟通，保证一切高效完成。
个性
普通员工——他们往往以自我为中心，个性突出，给人一种浮躁的感觉。有的人连自己和领导同事的关系都处理不好，经常抱怨别人；
优秀的员工——大多数优秀的员工都很低调，很谦虚。他们能协调与同伴的关系，懂得合理利用职场关系。
工作重点
普通员工——在工作中，他们组织混乱，无法分清工作的轻重缓急。一旦忙起来，他们就无所适从，效率低下；
优秀员工——如果你想成为一名优秀的员工，你一定会对自己的工作内容做一个规划。计划往往是清晰的，能帮助你快速抓住重点，开展工作。
客户沟通
普通员工——肤浅的沟通是普通员工的普遍表现。他们只会进行业务上最简单的沟通，不会去挖掘客户的一些信息，也不会很好的维护客户关系；
优秀的员工——他们能够处理好与客户的关系，发现客户的需求，并通过各种方法维护客户关系，让客户有满意的体验，为企业带来更多的利润。
来自上级的批评
普通员工——在面对上级的质疑和批评时总是采取不屑的态度，不仔细分析自己在工作中的错误，所以经常会再犯同样的错误；
优秀的员工——人无完人，再优秀的员工也会犯错。当面对批评时，他们更容易虚心接受，并认真分析，确保此类问题不再发生。
职业规划
普通员工——职业规划不明确，甚至没有职业规划。这样的员工往往表现得很平凡，因为没有给自己的工作定下目标而没有前进的动力，在工作中表现得极其平凡；
优秀的员工——一个优秀的员工必须有一个明确的职业规划，它会使一个员工在个人规划的指导下更加积极地面对工作。
