自我评价是学习和工作中非常重要的一种写作方式，但是你真的知道如何正确的写自我评价吗？如果自我评价不靠谱，会影响读者对你的了解。
自我评价是自我意识的一种形式，是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的位置、与他人和社会的关系的认识和评价。
知识掌握的自我评价
从记忆、理解、运用、分析、综合等方面评价自己对知识的学习情况。
做一个简单的知识点和目标得分率的图表，你就能一目了然的知道自己在学习中的优势和劣势。
另外，可以从以下几个方面分析自己的情况:
你是否清楚基本概念的内涵和外延？
能不能把新知识和现有知识联系起来？
能不能从所学的东西中举一反三？
能否在实际条件下灵活运用所学知识？
学习动机的自我评价
学习目标是否明确？有没有长期的每日目标和短期目标？
你有信心学好所有科目吗？
你对你的科目感兴趣吗？
你的学习态度勤奋认真吗？
你有进取心吗？
你有克服学习困难的勇气和毅力吗？
学习情绪是否稳定持久？
学习能力自我评价
获取信息的能力:包括感知能力、阅读能力、收集信息的能力等。
处理、应用和创造信息的能力:包括记忆、思维、表达(口头和书面)、动手操作、创造力等。
调控学习的能力:包括确定学习目标、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等。；
自我认知和自我超越的能力。
业务能力:包括业务熟练程度、任务完成情况
与人沟通能力:包括工作中与人沟通的顺畅程度、平时与人关系的好坏等。
学习策略的自我评价
你的工作和学习活动有计划吗？
能合理安排工作学习时间吗？
各种材质都能正确使用吗？
可以和同事朋友合作学习吗？
你有预先计划的习惯吗？
能不能专心工作学习？
能及时总结当天的工作学习任务吗？
能否仔细分析未完成任务的原因，制定补救措施？
是否有错误摘要集？你给自己找到新的工作和学习任务了吗？
能否排除干扰，保证工作学习活动的顺利进行？
你能选择并采用合适的学习方法吗？
能不能自己总结一下，或者借鉴一下别人好的学习方法和经验？
你是否经常回忆和反思自己的学习或工作？
自我评价是人们自我概念的重要内容之一。
它的前提是自我意识。人只有具备自我认知的能力，才能做出自我评价。
自我评价的功能首先表现为自我功能，也就是说，它对人的自我发展、自我完善和自我实现具有特殊的意义。
自我评价还有一个重要的社会功能。它极大地影响着人与人之间的交流方式，决定着一个人对他人的态度，也影响着对他人的评价。
正确的自我评价的社会意义在于，它帮助人成为社会人，成为人生观、价值观健康的人。
我们既要利用自我评价的积极价值促进人的全面发展和社会发展，也要有效克服自我评价可能带来的负面影响。
然后，指出自己的不足。
例如:上课注意力不集中，工作粗心等。
首先肯定自己的成绩(从学习、艺术、体育、劳动等方面。).你可以说你做得怎么样，或者你取得了什么成就。
最后，写下你未来的目标(如何改正自己的缺点，通过上一层楼梯等等。).
语言要简洁
有些人喜欢用极富感情色彩的词语来引起人事经理的注意。这种做法很可能是一种惊喜，但在大多数情况下，这是一种冒险。
一般来说，语言不要太口语化，描述自己学习能力和团队合作精神的语言要严谨平实，让HR经理在看简历的时候充分感受到你对这份工作的真诚态度。
实事求是
简历的真实性是人事经理的一贯要求。
在求职者自我评价中不要有虚假成分，比如夸大你的能力、优势或工作经验。
有经验的HR很容易通过一个求职者的措辞判断他是否中肯、踏实。
一旦陈述让人觉得冠冕堂皇，HR往往会悄悄淘汰应聘者的简历。
找到真正的闪光点
很多人的自我评价都没有重点，或者是太受欢迎而无法让自己脱颖而出。
人事经理经常想看看你有没有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。
因此，建议在写自我描述之前，仔细列举自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己与他人的不同之处，突出自己的优势。
