如何有效选择招聘渠道？
每个企业都需要合适的人才，而合适的人才从何而来？作为公司的招聘人员，你必须了解每一个招聘渠道才能招到合适的人才，那么如何有效的选择招聘渠道呢？
1，分析招聘岗位人员的层次
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低端岗位:普工、基层岗位、服务员、清洁工、保安等。
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中层岗位:如一般职员、中层管理人员、一般技术人员等。
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高端职位:如高级技师、高级经理等
2，分析应聘人员关注的平台
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基层关注的网络招聘平台:58同城、Jiji.com、People.com、贴吧、本地论坛、QQ群、微信群等。
其他基层工作人员关注的非网络招聘平台有
1、现场招聘:起点、纳杰、腾飞等。
2、校园招聘:各大职业院校
。
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中层人员关注的网络招聘平台:前程无忧、智联、街网、BOSS直聘等综合类的网络招聘，专业招聘网站，豆瓣和本地论坛，QQ群，微信群，脉脉等。
中层人员关注的非网络招聘平台有
1、现场招聘:各大政府举办的人才招聘会
2、校园招聘:高校
[/h。
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高端人员关注的网络招聘平台:猎聘、卓仁、Juxian.com、知乎、LinkedIn、各种社交平台等
高端人员关注的非网络招聘平台有
1、猎头
2、精英人才聚集。
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根据不同岗位选择合适的招聘渠道。
1。低端职位通过同程、Jiji.com、职业介绍所等58渠道选择
2。中端职位通过前程无忧、智联、校园招聘等渠道选择
3。招聘选择高端职位。
