今天，让边肖为你分析一下教师退休工资高不高。希望能帮到大家。
教师退休工资高吗？能正常生活安享晚年吗？
06教师工资改革方案最新消息:退休教师工资怎么算？教育部召开新闻发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》实施五年来教师队伍建设情况。
专家表示，未来我国将在“重视师德”等方面进一步努力。将师德教育贯穿教师培训、职前职后人员培养和管理的全过程，将师德表现作为岗位聘任、职称评定、优秀评优奖励的重要指标，实行一票否决。
严惩师德，发现一起，查处一起，从根本上遏制违反师德行为的发生。
据教师队伍建设第三方评估组组长、北师大中国教育政策研究院常务副院长石中英介绍，总体来看，《教育规划纲要》实施5年来，我国教师队伍建设高质量专业化发展成效显著，逐步科学规范的教师管理制度初步培育了一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍。
据统计，截至2014年，全国各级各类普通学校共有专任教师1507.67万人，比2010年增加102.22万人。
此外，各级各类教师年龄结构不断优化，中小学教师40岁(不含)以下占55.99%，高校教师45岁(不含)以下占71.65%，均较2010年有较大改善，中青年教师成为主体。
退休教师工资如何计算:基础养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的为15%)+个人账户本息之和÷120+1997年底前指数化月平均缴费工资×缴费年限×1.4%。
教龄30年的教师退休待遇为档案工资的100%。
大幅提高教师工资绩效比例。石中英坦言，2016-2020年将是基本实现教育现代化的关键时期。目前我国教师工资不高，涨薪幅度低，未能体现教师作为专业人员应有的地位和待遇。
乡村教师“上得去、留得住、教得好”的局面没有完全形成。
吸引、鼓励、支持优秀人才长期、终身从教，需要政策引导。
此外，虽然我国教师基本具备合格的学历，但面对新时代全面提高教育质量的挑战和人民群众对素质教育日益增长的需求，教师的专业素质和能力亟待提高。
我国地区间、城乡间、学校间、学科间师资配置不均衡，与国民经济社会发展和教育发展不太协调。
实施“全面二孩政策”，需要根据适龄人口迁移高峰，适当储备教师。
中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资按职称发放。因为学校中高级职称是有名额的，尤其是高级职称。
合格教师的数量远远超过名额，导致学历、学历、能力、工作量、成绩相差不大的教师(尤其是农村义务教育阶段的教师)收入差距过大:高级教师和初级教师相差近一半。
并严重影响退休福利。
一个好的学校，靠的是90%以上的老师。
按教师职称定工资，不仅不能真正调动教师的积极性，大部分教师职称收入差距过大，严重影响工作效率，尤其是那些没有希望晋升更高层次的人，后遗症很多。
为了防止分配不公，经济问题引发的民生问题成为严重的社会问题。
因此，通过“限高、稳中、扶低”的工资改革，逐步淡化职称工资或取消中小学教师职称工资。
建立效率与公平辩证统一的收入分配制度势在必行。
目前教师工资是按教师职称发放的。因为学校中高级教师职称有教师数量限制，尤其是高级教师。
合格教师的工资涨幅远远大于有限的教师数量，导致在学历、资历、能力、工作量、成绩相近的教师之间(尤其是农村义务教育阶段的教师)，教师工资收入差距过大:高级教师与初级教师相差近一半；并严重影响教师退休待遇。
要想办好一所学校，90%以上都得靠老师。
按教师职称来定教师工资，不仅不能真正调动广大教师的积极性，而且教师职称带来的收入大多导致教师之间差距悬殊，严重影响了教师的工作效率，尤其是那些没有晋升教师职称希望的教师，造成了很多后遗症。
因为老师也是人，也有心理不平衡的时候。
在不平衡心理的驱动下，教师流失严重，对于没有办法跳槽的教师来说，会有越来越多的不良后果。所以每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导之间、教师与聘任委员会之间都有很多矛盾，给了腐败可乘之机。
教师退休工资的最新计算方法
退休工资的计算方法为:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))退休工资总额=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75指75岁。
教龄30年的教师退休待遇为档案工资的100%。
华北-
1.北京:正常收入每月不超过5000元。班主任有班主任费，但是每个月才2300。高级教师职称每个月能多拿几百元。
也有人说，一年拿10万左右，工资6k，一年工资2万多但不到3万。
2.天津:小学，天津西青区，5年小一月薪5000左右。
福利:公积金4400元，期末绩效奖2000元，三月工资。
3.河北:高三，初一，初二实际工资1690，绩效半年2400。
4.山西:山西某市，工作十年，工资2200左右，绩效一年5000左右，无福利，无自学。
5.内蒙古:内蒙古，小学水平。
2008年开始工作。
打卡3070，业绩一年7000多，没别的。
中国西北-
6.宁夏:基本工资、工龄工资、边远山区补贴、绩效工资。每个月扣完五险一金，拿2460元，年底拿5000元绩效工资。
7.陕西:中学(初中)，陕西省渭南市，6年，中专学历二级，950元，绩效:每月1720元。
过年过节没有补贴。
8.甘肃:高中老师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，收入3000-4000，绩效工资一年只有1400。
没有假期福利。
取暖费一年3000，冬装2000。
【按职称奖励】
中小学教师退休后的工资标准。
目前教师工资是按职称发放的，因为学校中高级职称是有名额的，尤其是高级职称。
合格教师的数量远远超过名额，导致学历、学历、能力、工作量、成绩相近的教师(尤其是农村义务教育阶段的教师)收入差距过大。
高级和初级相差近半。
并严重影响退休福利。
一个好的学校，靠的是90%以上的老师。
按教师职称定工资，不仅不能真正调动教师的积极性，大部分教师职称收入差距过大，严重影响工作效率，尤其是那些没有希望晋升更高层次的人，后遗症很多。
[教师职业收入分配不平等]
按教师职称定教师工资，不仅不能真正调动广大教师的积极性，教师职称带来的收入大多导致教师之间的差距较大，严重影响教师的工作效率，尤其是那些没有希望晋升教师职称的人，后遗症很多。
分配不公日益从经济问题引发的民生问题演变为严重的社会问题。
因此，通过“限高、稳中、扶低”的工资改革，逐步淡化职称工资或取消中小学教师职称工资。
老师也是人，也有心理不平衡的时候。
在不平衡心理的驱动下，教师大量流失，不能跳槽的教师会产生越来越多的不良后果。所以每一次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导之间、教师与聘任委员会之间都有很多矛盾，给了腐败可乘之机。
【教师退休工资计算标准】
退休教师工资如何计算:基础养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的为15%)+个人账户本息之和÷120+1997年底前指数化月平均缴费工资×缴费年限×1.4%。
以上是基本情况，希望回答楼主的问题！
04退休教师，工作30年以上的，按原基本工资的100%支付退休费，这是国家重视教育、重视人才，给予一定优惠政策的结果。他们的退休费是根据基本工资和工龄计算的。对于企业职工，按照缴费基数和缴费年限计算，并与社会平均工资挂钩。不同的计算方法不一样，有不同的体系和方法，没有可比性。
总的来说，教师的退休工资不高。
教师退休工资的最新计算方法:
退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))
退休工资总额=退休工资*12*(75-退休年龄)
注:75指75岁。
教龄30年的教师退休待遇为档案工资的100%。
