简历一般分为两种，纸质的和e面的(也就是网上的)。
如果是E，要根据招聘岗位的要求适当调整。
比如用人单位要求直接在人才网上发。
你应该在简历标题中注明自己的情况和应聘的职位，这样可以节省HR的时间和精力，提高关注度。
例:XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应任行政办公室主任或XXX应任贵公司行政办公室主任。
雇主要求以纯文本形式将简历发送到公司的电子邮件地址。
ensp；你应该在邮件的标题中陈述你的个人情况和你申请的职位。方法同上。
用人单位要求将简历以文档附件的形式发送到公司的邮箱。
邮件标题同上，附件doc文档的文件名也要改成:XXX行政办公室主任简历。
不要使用简历、蔡雅艺之类的标题，以免HR在下载附件时与别人的简历重复。
无非是职称，个人基本信息，自我评价，工作经历，学历，专业技能特长，职业目标。
[标题]
标题最好用“XXX的简历”而不是“简历”。
字体不要太大~简历是展现自己给HR的第一个舞台，太大的标题占用了太多的空间，无形中减少了你表现的舞台。
用自己名字也有原因:简历最重要的作用就是给HR留下最深的印象，这样HR看完所有简历想挑出合适的人时会更容易找到你。
【个人基本信息】
个人基本信息建议简单又有重点，就不多说了。
【自我评价】
自我评价最好能突出自己最大的优点和最适合该职位的东西，其他无关的东西可以不写。
比如我熟悉行政人事、计划、标书等各种公文。，并且学过管理学、经济学等管理学课程。
能熟练使用计算机，具有较强的英语听说能力。
性格活泼开朗，能在高压力下工作。
【工作经验】
对于有工作经验的朋友来说，或者对于需要工作经验的岗位来说，这是非常重要的一部分。
这是HR直观了解你是否适合这份工作的重要信息。不要泛泛而谈空。
我的建议是简单描述一下你的公司，工作职责，成绩等。在你的工作经历中。
其中，最好有数据或对比来加强表现。
例如，2005/03 ndash；2008/02XX湖南省高新技术百强企业科技发展有限公司渠道营销经理。
工作职责及业绩:负责渠道营销人员的招聘、培训及评估；制定渠道营销策略；联系经销商和重点客户，培养和维护营销渠道等。
通过三年的努力，我所在地区的渠道销售额平均每年增长36%。
【专业技能】
简单，适合工作的话可以多写点。
比如:
1。优秀的组织能力和团队凝聚力。
ensp；
2。在培训、谈判和项目运作方面有很多成功的经验。
ensp；
3。优秀的公文写作技巧。
ensp；[br/]
4。熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
ensp；
【职业目标】
这部分不喊口号就好。我以前见过 给我一个机会，我会给你我的一切 之类的，感觉太假了。
简历，首先是一个 简 词。
据说有的人简历有200多页，也有500多页。在当今竞争激烈的社会，如果一个公司要招人，HR收到的简历都是以公斤计算的。谁有那么多时间看你长长的简历？
我觉得简历一两页就够了，最好不要超过三页。
如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书的复印件，在简历中提及即可。
如果面试后公司真的对你感兴趣，再提出也不迟。
突出重点。
HR看简历的时候，你最在意的是自己是否适合这个岗位。
所以简历的重点要和应聘的职位挂钩，其他的就简单提一下。
比如你在应聘儿童读物插画，如果你之前做过快速消费品的营销，打过乒乓球拿过学校的排名，就不要多写了。
大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于被驱动的地位，不建议说话声音太大。
什么我坚信加入公司后，我们可以改变公司过去的低效率 诸如此类的事情，明显贬低过去的工作，会让HR或者管理者感到不愉快。
还有――我也希望能在公司学到更多的知识，不断提升自己不太合适。除非有特殊情况，公司希望你来了能快点工作，而不是像学校一样培养你。
可以这样写。
为了做好工作，我准备做好以下三件事:
1。向前辈学习，提前做好准备，有的放矢，不断提高工作效率；
2。工作期间与领导、同事沟通协作，工作之余学习业务知识，提升业务能力；
3。工作完成后，对工作进行总结，不断改正不足，取得进步。
看来你对工作有了更明确的目标，自然更受HR青睐。
如果你准备应聘几家公司的不同职位，强烈建议多准备一些简历，这样可以有的放矢，更容易获得面试机会。
即使是不同公司的同一个职位，也可以参考公司的具体情况和企业文化多准备一些简历。
