什么是鲶鱼效应？

鲶鱼效应 原意是在鲶鱼和沙丁鱼共同生活的环境中，鲶鱼的不断躁动也激活了周围沙丁鱼的生存本能。
现实中，企业管理中经常会出现鲶鱼效应，即企业通过某种手段激发员工的积极性，使其业绩稳步增长。

很久以前，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。
市场上的活鱼价格远高于死鱼。
所以渔民们总是想尽办法让沙丁鱼活着回到渔港。
然而，尽管尽了一切努力，大多数沙丁鱼还是在中途窒息而死。
但有一艘渔船，总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守秘密。
直到船长去世，谜底才被揭开。
原来，船长把一条以鱼为主食的鲶鱼放在一个装满沙丁鱼的鱼缸里。
鲶鱼进入鱼缸后，由于环境不熟悉，四处游动。
沙丁鱼看到鲶鱼，非常紧张，左右狂奔，四处躲藏，加快游动速度。
这样一来，沙丁鱼缺氧的问题就解决了，沙丁鱼就不会死了。
就这样，沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。
这就是著名的 鲶鱼效应 。

其实鲨鱼效应和鲶鱼效应差不多，只是产生激励效应的主体不同。
鲶鱼对沙丁鱼的生存环境构成威胁，从而激发小鱼的生存动力。
渔民善用激励机制来获取更多的利润，事实上，他们可以在生活的许多方面从中学习 鲶鱼效应 相应的情绪干预方法，达到预期的目标效果。

当一个团队发展到相对稳定的状态时，团队成员的积极性就会变低，相应的生产效率也会下降。【/br/】此时，领导者需要利用鲶鱼效应的本质，制定竞争机制和奖励制度，引起团队成员之间的良性竞争，从而达到在提高个体素质的同时强化整体能力的目的。
或者你在人际关系中遇到一个鲶鱼人的角色，你可以让他们充分发挥自己的奇思妙想，学习他们的创新思维，用他们独特的光芒激发他们内心对生活的渴望，然后用自己的感觉和立场来调和他们的关系。