一般员工在离职报告中要注意的只有四点。标题辞职报告写在第一行中央，第二行顶框写收到报告的领导名字，然后正文写具体原因和对报告的尊重之词。最后在最后写上辞职者的名字和提交辞职报告的具体日期。
员工辞职，辞职报告怎么写难倒了一些人。其实辞职报告的写作方法很简单。主要注意的是格式，还有四个重点:1。标题:直接用 辞职信 把辞职报告写在报告第一行的中间就可以了。
2。地址:在标题下一行顶框写下接受辞职报告的单位、组织或领导的姓名或职务。
3。正文:正文中，先呈现报告辞职的内容，再写报告的决心和个人要求，最后写尊重的话。
4。签字:在签字处写上辞职者的姓名和提交辞职报告的具体日期。
离职报告格式如下:
辞职报告尊敬的领导:由于个人原因，我无法继续为公司服务。经过反复考虑，我特此提出辞职。
给公司带来的不便，我深表歉意，请领导谅解。
感谢各位领导在我工作期间的信任和支持。祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位同事朋友在工作中取得更大的成绩。
辞职:XXX日期:XXXX年XX月XX日。
以上是辞职报告需要注意的四个基本点。了解之后，你基本就会写辞职报告了。但是，写好辞职报告，避开前任领导的难处，又是另一个问题。如何写好辞职报告？这只是为了在文中做文章。需要注意以下几点:
1.注意辞职报告:很多人觉得自己已经辞职了，怎么写都无所谓。如果这样，领导就会各种刁难，或者扣工资，扣绩效。这样不好，也没必要这样。来得快去得也快，认真写好这份辞职报告，剩下的留到以后再说。
2.提及你在公司学到的东西:写好开场白后，你可以在辞职报告中提及你在公司期间学到的东西，比如做事或为人处事的技巧。由此你可以让领导觉得你真的很努力，没有在公司浪费时间。
3.肯定领导的工作作风:离开的时候别忘了拍领导的马屁，肯定领导的工作作风。不管真假，这个还是要做的。领导看到你对他的肯定和认可后，不好意思刁难你。
4.离职原因必不可少:离职原因一定要写好，让领导看到。这时候就需要花点时间去思考离职的原因，比如换个环境，或者家里有事。你不必说实话。既然已经决定离开，就没必要这么直白。如果加薪后领导会考虑留下来，你不妨坦白告诉他们。
5.原工作交接:你离职后原工作谁来跟进，如何交接，也是领导非常关心的问题。所以，你可以在辞职报告中提及工作交接，让领导知道有人交接了你的工作，你的离职不会对公司造成很大影响，这样领导就很容易批准你的辞职报告。
6.提一些工作中的注意事项:辞职报告中也要提到注意事项。如果原岗位涉及一些公司信息和保密协议，也需要向领导说明，处理相关事宜。同时，你也可以提到你想离开的时间，可以是15天到一个月之间，也不能太短。如果太短，公司可能会因为暂时找不到人而不批准，所以你得给公司时间重新招聘，安排工作交接。
7.对公司的建议:对于公司的一些缺点，之前因为工作原因不敢提。我可以在我的辞职报告中适当地提出它们。领导采纳不采纳都无所谓，但领导还是觉得你是个好人。
8.对公司的祝福:即使要离开，也还是要说点客气话，说希望公司做大做强，生意兴隆。这可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的标志。
