招教和特岗有什么区别？

招考和特教的区别是概念不同，考试形式不同，备考不同，考试内容不同，优惠政策不同。
教师招聘考试，特岗教师是中西部地区农村义务教育的一项特殊政策。

学校教师招聘考试。
一般称为教师招聘考试，教育机构称之为<教>:或<教考>:。
特岗教师是中央政府对中西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。
通过向中西部地区公开招聘高校毕业生 两个基地 攻坚县以下农村学校教学问题，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师数量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

理念差异:特岗:主要针对基层县和边远贫困地区师资力量不足，义务教育阶段学校结构不合理。
为提高农村教师整体素质而设立的教师岗位。
特岗教师聘期为3年。
原则上安排在县级以下农村初中...适当考虑乡镇中心学校。
招聘:即教师招聘考试，即需要进一步补充师资力量的市、县或学校进行的招聘考试。

考试形式不同:招聘考试在县或地级市、区进行，特岗教师招聘考试由各省级教育部门按照教育部相关政策进行。【/br/】招考时间不固定异地，可以说是全年全天候运行，而特岗则是全省统一进行；大部分岗位都是网上报名的，而招聘考试一般在教育局人事局现场报名的比较多！

编制不同:招聘考试通过笔试和面试，一般可以说会获得编制，而特岗教师一般要考3-5年才能考核！

考试内容不一样。特岗教师的考题是比较统一固定的，而市、区、县招聘教师的考题是弹性的，不是固定的！

优惠政策不同:特岗:国家出台文件支持特岗教师服务期满继续深造，师范院校在职研究生免笔试。
特岗教师服务期满，授予《特岗教师服务证书》。参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘。每年11月国家公务员考试和9月河南公务员考试服务期满的特岗教师，也将有相当一部分名额用于定向招录。
招聘教育:事业单位编制及五险一金待遇，津贴奖金，俗称 铁饭碗。。
工作稳定，不会有太大变化。