1.请你自我介绍一下好吗？ mdash mdash这是面试的必答题。
介绍的内容要和简历一致。
在表达上尽量口语化。
言归正传，不要说无关、无用的内容。
条理清晰，层次分明。
最好提前用书面形式背下来。
2.谈谈你的家庭情况？ mdash mdash这对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
简单列出家庭规模。
应该强调温馨和谐的家庭氛围。
强调父母重视自己的教育是可取的。
强调每个家庭成员的良好状况是可取的。
3.请简单评价一下自己。你打算用什么词来形容它？ mdash mdash大部分人的回答都在3到4个字之间，缺乏缺点的表达。
好的答案应该是八个字左右，都要有很强的词性，包括一两个可以称之为缺点的中性词，比如完美主义，太随和，软弱等等。
4.你认为你最大的弱点是什么？ mdash mdash说自己没有缺点是不可取的。
那些明显的优点不应该被说成是缺点。
说严重影响你应聘工作的缺点不太合适。
说让人不安和难受的缺点不太合适。
你可以告诉我一些关于你申请的工作的情况 没关系 有些缺点，甚至有些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点。
5.哪个角色对你的影响最大？ mdash mdash从这个问题的回答可以看出你未来的职业道路有可能向哪个方向发展。对你影响较大的人的职业发展路径，通常会成为你的目标。
长期仰慕比尔·盖茨的人，可能有在计算机领域大展拳脚的目标，或者希望通过创业发财。
6.说说你到目前为止最不成功的经历，以及对你的影响。
mdash； mdash这个问题不是很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如果你因为没能考上满意的大学，只能回答类似的高考题，哭上几天，很容易判断你是一个经历过简单逆境的人。
一个接一个，可以看出你思想的深度和悟性。
7.你有什么爱好？ mdash mdash其实他们的目的是判断你的人品，涵养，性格，品德。
比如你从6岁开始弹钢琴，一直到大学经常在戏剧演出中表演。人们会尊重你的毅力和音乐修养。
有些人喜欢中长跑，成绩不错。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。
有些人会下围棋，经常看棋谱，说明他们爱动脑，善于分析，逻辑性强。
8.你怎么知道我们招聘这个职位？ mdash mdash如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏袒内部关系不代表不存在。
9.说说这家公司的三件事？ mdash mdash你应该知道公司的十件事。他问了你三件事，你回答了四件，他问了你四件事，你回答了五件。
10.你为什么想在我们公司工作？ mdash mdash很多人为了表达自己的愿望，一味的强调加入一家公司能得到多么好的培训机会，能掌握什么专业技能。
但是他们忽略了招聘者的感受。用人单位招聘不是为了提供免费培训，而是希望新人为公司做贡献，做一份贡献，加一份奖金。
所以，在回答这类问题的时候，你要强调你是在公司的空室发展起来的。
11.我们和另一家公司都雇佣你。你会怎么选择？ mdash mdash一般大家都会把公司的名气和薪酬作为选择的依据，但很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来老板、团队成员这些因素综合分析比较，得出结论。
12.你对公司有什么问题吗？ mdash mdash建议同学们可以多向几年前入职的兄弟姐妹们询问自己公司员工的发展机会、工作挑战、职业路径等。这些是他们能做的，也是你最关心的。
13.你觉得自己适合做什么？ mdash mdash善于沟通的人，如果不能脚踏实地的工作，是做不好营销的，而且过于骄傲，不善于察言观色。
相反，那些被认为只配埋头研究的人，因为爱动脑，反而更受客户尊重。
在面试过程中，同学们可以根据自己对这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己经验不足，没有经验，对任何问题的看法都有待提高。
14.你愿意做最基础的工作吗？ mdash mdash很多人会毫不犹豫的说自己愿意做最基础的工作，还补充说自己水平低做不了什么大的工作。这无疑暴露出，如果给你这份工作，你显然不会愿意出力，你只是在应付差事。
承认自己有弱点比较好。如果你没有在压力大的环境中得到锻炼，你就不可能得到提升。
有些基本功不够扎实的人，没有经过单调枯燥的工作磨炼的人，将来在挑战工作中很难克服困难。
从某种程度上说，早期单调的工作从长远来看是获得更大成功的难得机会。
15.你能给我们公司带来什么？ mdash mdash如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的开支- quot；我接受过微软Access和Word的培训，马上就能开始工作”(他们可能在那边想:Access培训要540美元，Word要445美元，这小子能给我们省下1000美元的培训费用)。
16.你和其他求职者有什么不同？ mdash mdash有人想从这个问题来判断你如何评价别人，你是以自我为中心，自以为是还是团队精神差。【/br/】有些招聘人员想走捷径，搞清楚你们班谁是最优秀的人才，谁不适合录取。
不管你谈论的是自己还是别人，重要的是不要评论别人的缺点。没必要泄露太多别人的信息。你好心贡献了很多信息，别人却觉得你是个没心没肺的人，大漏勺，爱说别人坏话。那是不值得的。
7.你的目标和未来计划是什么？ mdash mdash进入单位后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标和奋发向上的精神，也说明了自己对单位的期望。
18.为什么还没找到合适的职位？ mdash mdash不要害怕告诉他们你可能从事的工作。永远不要说 我上次的面试一团糟 hellip hellip 。
指出这是你的第一次面试。
19.你觉得你过去的工作中最值得骄傲的事情是什么？ mdash mdash这是对你的思维模式和心理特征的调查。当你回应时，你应该努力表现出你的主动性和侵略性。
20.你打算在公司工作多久？ mdash mdash这个问题不难回答。问题是有时候你真的不想说: 我愿意做一辈子 、 也许几年 或者类似的东西。
那你该怎么说？你需要重新架构答案，先说你想留在这家公司的原因，然后把话题转到这份工作能激发你什么潜力，对你有多大吸引力。
比如你相信这份工作能让你施展才华，你就应该回答这个问题: 只要机会一直存在，我就会留下来。
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