人力资源管理是做什么的？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，以充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。
主要职责包括:将合适的人分配到合适的岗位；引导新员工进入组织(熟悉环境)；培训新员工适应新工作等。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。

它是企业为保证企业战略目标的实现而采取的一系列人力资源政策和相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保持(保留)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

其主要职责包括:

(1)把合适的人分配到合适的岗位上；

(2)引导新员工进入组织(熟悉环境)；

(3)培训新员工适应新工作岗位；

(4)提高每个新员工的工作绩效；

(5)争取创造性合作，建立和谐的工作关系；

(6)解释公司的政策和工作程序；

(7)控制人工成本；

(8)发展每个员工的工作技能；

(9)建立和保持部门员工的士气；

(10)保护员工健康，改善工作物质环境。