链接：https://www.zhihu.com/question/56401891/answer/1667536586
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
本人毕业混社会几年了，对各种公司都有一定的了解，草根型。工资待遇，超市工资对于一般员工应该处于中等偏低的水平，按级别定，大的领导可能有额外收入。作为一家国企超市，基本的五险一金有，社保基数按个人去年的平均收入计算，公积金单边5%。节假日能调休的都调休，法律规定不能调休的才有加班费。年终奖第二年中才发，跟业绩有关系，偶尔有礼品过节费什么的。人员构成，员工基本都是本科以下学历的，喜欢招应届中专生，年轻人好管理、有活力、成本低，按规定实习期不用缴纳社保，每月能节省700到1000元。里面的员工多数是20多点的年轻人，年龄偏大走不上管理岗位就很尴尬，人员流动很大，天天有人离职天天招人。晋升，多数是萝卜坑，管理岗位基本都是外地调来的，简称“空降”，从外省调一个毛头小伙或者小姑凉来，背景你根本不知道。表面工作你可能永远没有“领导”做得好，没背景想晋升很困难。见过加班加点拍马屁上位、潜规则上位、踩着同事上位，有时候是比较黑暗的！关于晋升的考核领导让你参加你才能参加，并不是个人可以决定的，所以考核也只是个过场，领导愿意让你上位才是最重要的。风气，风气不怎么好，很商业化，能销售出产品是最重要的，赚不到钱也会变着手法裁员，像是国企壳子下的私企。好处，毕竟有国企框架在，管理比小型私企规范，工作环境较好，一周调休两天加班不多，如果混口饭吃，不想晋升、加工资，可以勉强待着。
“Ole”超级市场和国内一般超市不同，它集购物、餐饮、休闲于一体,主要针对的就是高消费的人群市场。
第一家“Ole”超级市场位于华润中心万象城的地下一层，与深圳地铁一号线深圳大剧院站相通，定于12月9日与万象城购物中心同期开业。作为华润万家的新业态，“Ole”超级市场和国内一般超市不同，集购物、餐饮、休闲于一体，旨在为深圳居民及游客提供一个高品质的消费去处。
“Ole”超级市场凭借先进的设计理念，结合高品尚商品特色，营造最时尚、高品位的购物环境，引导高尚生活潮流，提供全新的生活参考。
扩展资料：
截至2016年9月，Ole’（音：哦类）全国门店总数达35家，副牌blt达21家，分布北京、上海、广州、杭州、深圳、大连、沈阳、宁波、济南、重庆、天津、成都、南宁、西安、中山及武汉，是国内最具规模与实力的高端连锁超市品牌之一。
2008年-2010年，Ole’延承了“传导生活方式”核心理念的同时，更强调“与众不同”的购物感受，并对顾客购物的感官体验及服务理念升级，给顾客以清新、明快的感觉，在动线设计中以更科学的布局规划来实现品类的过渡，还对有机健康中心、护理中心以及酒窖等品类中心进行了全新的诠释，更充分展示商品的特色，延展了顾客服务空间。
2010年底 Ole’衍生出更年轻时尚的副牌BLT，形成双品牌运作。
参考资料：Ole'精品超市-百度百科
