问题一：如何形容执行力 执行力是指：对上级提出的明确目标或计划能够保质、保量的完成。执行力的核心是确保目标的正确性、明确性，执行计划的可行性，配套奖惩制度的保障性要完整。
问题二：用什么词来形容执行力强 雷厉风行,令行禁止,就地正法,脚踏实地,贯彻始终,说到做到,切切实实,决不待时,知行合一,军令如山,扎扎实实,当机立断,大刀阔斧,信受奉行,身体力行,言出法随,执法如山,抽刀断丝,断而敢行,断然处置,断然措施,干理敏捷,急流勇进,困知勉行,截铁斩钉,兵贵神速,一刀两断,摧毁廓清,剑及履及,躬行实践,应机立断,快刀斩乱麻,秋风扫落叶,言必信行必果,长痛不如短痛,一步一个脚印
问题三：有什么成语用来形容执行力超强，超牛 执法如山zhí fǎ rú shān
[释义] 执行法令像山一样不可动摇。形容执法严厉。
[语出] 清・李绿园《歧路灯》：“本道言出如箭；执法如山；三尺法不能为不肖者宥也。”
[近义] 铁面无私 刚正不阿 言出法随 军令如山 令行禁止
[反义] 营私舞弊 宽大无边 宽宏大量 手下留情
[用法] 含褒义。形容执行法令非常坚决。一般作谓语、定语、宾语。
[结构] 主谓式。
[辨析] ～和“铁面无私”有别：～侧重于形容法律威严；“铁面无私”侧重于形容品质高尚。
[例句] 明代的清官海瑞～；不徇私情。
与“执法如山”相关的成语：
问题四：形容行动力强的古诗词 1，这是年轻人的行动力：满江红-岳飞
怒发冲冠，凭阑处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。{莫等闲、白了少年头，空悲切。} 靖康耻，犹未雪；臣子恨，何时灭。驾长车踏破、贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河。朝天阙。
2，这是老年人的行动力：《江城子老夫聊发少年狂》苏轼
{老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍。}
锦帽貂裘，千骑卷平冈。
欲报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。
酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨！
持节云中，何日遣冯唐？
会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。
问题五：如何描述执行力？ 执行力是指：对上级提出的明确目标或计划，能够保质、保量的完成。执行力的核心是确保目标的正确性、明确性，执行计划的可行性埂配套奖惩制度的保障性要完整。
问题六：形容执行力强的词语 形容执行力强的词语是：当断则断。
问题七：用一个字形容执行力 做
知行合一。
谓认识事物的道理与实行其事，是密不可分的一回事。
王守仁《传习录》卷上：“只说一_知，已自有行在；只说一_行，已自有知在。古人所以既说一_知，又说一_行者，只为世间有一种人懵懵懂懂的任意去做，全不解思惟省察也。
问题一：较强的执行力是啥意思？ 执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预揣目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。
执行力是一个变量，不同的执行者在执行同一件事情的时候也会得到不同的结果。执行力不但因人而异，而且还会因时而变。如果要想解决执行力的若干问题，就必须先剖析影响执行的根源，然后再找其方法，这样解决问题自然就会变得清楚些，容易些。
某人有较强的执行力，说明这个人的办事，交往，沟通，公关等等这方面的能力比较强悍。
问题二：执行力强是什么意思 职责不明，不知道哪些工作任务属于自己，哪些属于别人，当然完成不好;缺乏相应的绩效管理，通俗的说，完成得好有奖，不好有罚;企业文化不奋进，这个就麻烦了，短时间是改不好的。还有领导原因，没威严不果断等等，交待的工作改来改去等，自然也执行不好了。至于其他么，结合本身实际情况去分析了
问题三：怎么样才叫执行力强？ 现在很多公司都存在这样的问题，就是员工执行力不强，做什么工作都是很懒散的，所谓的执行力强就是：在领导安排工作只后能够很好的完成，无论是多么难的工作都要开展，按照领导的标准完成。这就叫执行力强。
问题四：评价一个人“执行力很强“是什么意思？ 话在不同情况下有不同理解的撒比如说，你的直接上司看你完成任务很积极，很有效率，说你这个话就是褒义，夸你办事有效率，但你的直接上司见你越过他这级去向他的上司做汇报，然后有效率的完成他上司布置的任务，而且逆了你直接上司的脾气，他说这话就有点小气有点话里带话喽希望能够帮到你
问题五：执行力强适合干什么？ 执行力强，干什么都适合。因为，任何工作都不希望拖拖拉拉，松松跨跨。执行力强，首先是时间观念强的表现。其次是有一定的工作能力。所以，工作的适应范围就大，但最好是你所学的专业范围。
问题六：面试官问我是有想法的人还是执行力强的人，什么意思 这个要根据你面试的岗位回答，如果是管理层，那应该回答有想法，如果是普通职员，那应该回答执行能力强。个人觉得折中一点，应该这样回答，是有一个有想法的人，但是遇到问题首先要执行好，可以慢慢总结，思考如何做的更好，第一步首先要立即执行。
问题七：什么才是最强的执行力 最强的执行力就是速度和效率，过程和结果综合考虑下做到最满意的执行力。
问题八：在工作中,执行力强,一定最有好处呢 答案是否定的!
一个企业成功的因素很多,最主要的就是两个:领导者的判断决策能力,下属的执行能力!
在判断决策能力强的领导带领下,下属执行能力越强,企业的成功会大大提速!执行力不强,结果就是一个失败;
在没有判断决策能力强的领导带领下,执行力越强,走向失败的速度就会越快!执行力不强,从某种意义上面来讲,反而会延缓失败的进度!
因此,在工作中,执行力强并不是最好的!
问题九：表示执行力强的成语 不折不扣,雷厉风行,令行禁止,就地正法,脚踏实地,贯彻始终,说到做到,切切实实,决不待时,知行合一,军令如山,扎扎实实,当机立断,大
刀阔斧,信受奉行,身体力行,言出法随,执法如山,抽刀断丝,断而敢行,断然处置,断然措施,干理敏捷,急流勇进,困知勉行,截铁斩钉,兵贵神速,一刀两
断,摧毁廓清,剑及履及,躬行实践,应机立断,快刀斩乱麻,秋风扫落叶,言必信行必果
问题十：如何理解执行力？？ 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力。
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。
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