p10 led户外显示屏的意思是LED灯珠之间的间距为10mm的户外显示屏。欢迎点击了解更多相关信息
户外显示屏：采用超级灰度控制技术，模块化结构设计和超大规模集成电路设计技术，极大地提高了显示屏系统的稳定性，可靠性及播放效果。作用有：
1、以计算机为处理控制中心，电子屏幕和电脑显示器(VGA)窗口某一区域逐点对应，显示内容实时同步，屏幕映射位置可调，可方便随意地选择显示画面的大小。
2、显示点阵采用超高亮度LED发光管(红、绿双基色)，256级灰度，颜色变化组合65536种，色彩丰富逼真，并支持VGA24位真彩色显示模式。
深圳市艾比森光电股份有限公司创立于2001年 总部位于深圳，建有艾比森美国公司、艾比森德国公司和艾比森惠州公司。公司主营LED全彩显示屏产品，致力为客户提供全方位的LED显示屏 产品和解决方案，是LED应用领域的杰出公司。
C50
混凝土强度等级
也就是指在标状养护条件下(温度20+/-1,湿度96%以上)养护龄期为28天强度要大于50MPA
MPA,读作兆帕是压强的单位
P10是指的抗渗等级
抗渗等级是以28d龄期的标准试件，按标准试验方法进行试验时所能承受的最大水压力来确定。GB 50164《混凝土质量控制标准》根据混凝土试件在抗渗试验时所能承受的最大水压力，混凝土的抗渗等级划分为P4、P6、P8、P10、P12等五个等级,相应表示能抵抗04、06、08、10及12MPa的静水压力而不渗水,换而言之就是混凝土抗渗试验时一组6个试件中4个试件未出现渗水时不同的最大水压力。抗渗等级≥P6的混凝土为抗渗混凝土。
一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
4、P6开始，管理岗M序列出现。
5、P6=M1
6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。M2=经理，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P6、P7是阿里最庞大的群体。
8、P7（M2）到P8（M3）这个节点，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。
10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
阿里的职级和薪酬体系参考：
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