每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你自己如何选择了，如果你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明情况。直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。
不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他，做到他的位置上。要是领导让你换个直属领导那也是最好不过了，实在最后不行，你可能就需要辞职了。不过这样一来，你也算是不委屈了。
但如今社会上，想要找到一份喜欢的工作挺不容易。如果你都到中年了，并且工资待遇还不错的话。我觉得这一次就算了，就当自己吃了一个哑巴亏吧。凡事都是要经历的，你经历过这样的事情之后，以后你肯定会多留一个心眼的。有句话叫做，君子报仇十年不晚。你的才能在那块，这一次被窃取了，让上司得到了好处。那你下一次就格外注意一下，争取早日熬出头，指不定哪天领导就发现你了，给你升职了。
职场如战场，总是存在或多或少的不公平的。在职场中，处事要圆滑一点。公司有很多，但这样的窃取事件，每个公司都存在。压榨小白，是很正常的。吃一堑长一智，或者你也可以直接和你的直属上司摊牌，职场就是利益化，你完全可以和他说明自己想要的。指不定这样一来，你帮助了上司，他也会更加照顾你。
不同的选择，结果也会不同。不过，在你做选择之前，一定要好好的思考后果，要做好最坏的打算。
高层领导直属型是指公关部处于整个组织系统中的第三个层次，但作为一个第三级机构，它并不隶属于哪一个二级机构，而是直接属于组织的最高层领导，直接向最高决策层
直属领导
才是你最该管的人
99%的人都不知道，一个人能创造多大价值，并不完全取决于工作能力，更取决于你能获得多少支持，赢得多少信任。
归根结底，就是能调动多少资源
作为一名下属，来判断直属上司是否具备领导力，跟那些管理的教科书以及各类培训课程所说的，还是有一些差别。
很多时候，我们只能够从自己能够观察到的一些现象来进行评估，而我们评估的唯一目的，也就是看这位领导是不是值得追随、有没有前途。
那么，到底可以通过哪些方面来进行观察和评估呢？
看直属上司是否能够获得其上级的充分信任和授权如果说普通员工里还存在着虽然跟直属上司各种不合、但因为业绩出色，还能够让直属上司睁一只眼闭一只眼，允许其我行我素，那么在管理层级里面，这种事情几乎不会发生。
因为一名管理者太过自我，所带来的破坏力是要比一个明星员工大好几倍的。
正因如此，如果一名管理者在向上管理上做不好，无法赢得上级的充分信任和授权，这名管理者所负责的部门也很难说是有发展前途的。
不过，俗话说，“媚上者必欺下”，如果直属上司能够获得上司的信任和喜欢，我们还要进一步判断：直属上司主要是通过什么来获得这种信任的？
通过部门的业绩和个人扎实的工作能力，那就是一个非常值得追随的领导；
如果是通过谄媚、讨好等上不得台面的手段获得，那不仅这样的直属上司不值得追随，整个工作环境都应远离，试想，如果更高级别的领导重用的是只会谄媚说好话的下属，这整个部门和公司，又能风光多久呢？
看直属上司是否是一个为人正直、在道德人品上起码是一个能让自己尊敬的人做了十几年HR，也看了很多人职业生涯的起起落落，我可以特别肯定地说：
一个表面上谁看着都特别聪明、能力很强的人，如果在道德人品上有问题，即便短时间内看起来好像特别春风得意，但一定不会持续很长时间。
作为员工，相信我们很多人都有类似体验：有时候某个领导看起来特别完美主义，要求很高，动不动还会很凶地骂人，即便当时很委屈，但过后想想，领导这么做也没什么私心，无非就是想要我们把工作完成得更好，自己也得到成长。所以，我们会在这种外人看起来特别高压的环境下工作很久；
但有时候，某个领导表面上对你一直和和气气，有比较多的活交给你做，甚至还有给你买杯奶茶什么的小恩小惠，但你很清楚，一旦涉及到一丁点儿有可能损害他个人利益的事，他绝对不会允许这种事发生，至于你在公司成不成长，也不是他要考虑的问题。如果不是工作原因，你也很清楚，生活中遇到这类人你会绕着走。
那个即便看起来不亲近但让你内心尊敬的领导就是一个具备领导能力、值得追随的人；而那个表面上好像能跟员工打成一片、实际上你内心很瞧不上的领导，就是一个没有领导能力的人。
看直属上司是一个持续学习成长的人，还是一个安于现状的人公司外面的市场每时每刻都在发生变化，很多公司的业务、组织架构等，也是以月为单位在不断变化。
作为一个部门或小组的管理者，如果安于现状、不思进取，那么，很快就会跟不上市场和公司前进的步伐了。
这样的管理者，对上，满足不了公司和领导对其的期待，无法为公司整体战略和目标做出应有贡献；对下，无法有效制定部门合理的目标，并辅导和带领下属完成工作任务。
时间线稍微拉长一点，这样的管理者必定会被公司淘汰出局，作为下属，也会在这个过程中被蹉跎青春。
这样的直属上司，肯定不是一个值得追随的对象。而只有那些不断保持学习成长、积极进取，甚至比公司整体发展还要成长得更快的领导，才可能具备领导力。
该职位是只能一个人。
根据爱问教育资料，直属领导的意思是工作布置直接人，工作汇报直接责任人，一般讲的简单通俗点，就是你的顶头上司。直接上级也可以叫做直接领导，直属上级也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者，直属上级是间接负责的管理者。
与直属领导相处中需要及时汇报，直属领导最忌讳的就是员工越级处理问题，比如直接向更上一级领导直接做汇报，这样就会让直属领导觉得你不尊重他，按照层级汇报，就会让直属领导感觉到有足够安全感。
看直属上司是什么级别，级别高的例如经理，总经理，董事长，总监等直接在姓氏后面加上职位即可。级别低的可以称呼为主管，领导等。
在人际交往中，选择正确、适当的称呼，反映着自身的教养、对对方尊敬的程度，甚至还体现着双方关系发展所达到的程度和社会风尚，因此对它不能随便乱用。
选择称呼要合乎常规，要照顾被称呼者的个人习惯，入乡随俗。在工作岗位上，人们彼此之间的称呼是有其特殊性的。要庄重、正式、规范。
1、职务性称呼：以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼。
有三种情况：称职务、在职务前加上姓氏、在职务前加上姓名（适用于极其正式的场合）
2、职称性称呼：对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，在工作中直接以其职称相称。称职称时可以只称职称、在职称前加上姓氏、在职称前加上姓名（适用于十分正式的场合）。
3、行业性称呼：在工作中，有时可按行业进行称呼。
对于从事某些特定行业的人，可直接称呼对方的职业，如（老师、医生、会计、律师等），也可以在职业前加上姓氏、姓名。
4、性别性称呼：对于从事商界、服务性行业的人，一般约定俗成地按性别的不同分别称呼“**”、“女士”或“先生”，“**”是称未婚女性，“女士”是称已婚女性。
5、姓名性称呼：在工作岗位上称呼姓名，一般限于同事、熟人之间。
有三种情况：可以直呼其名；只呼其姓，要在姓前加上“老、大、小”等前缀；只称其名，不呼其姓，通常限于同性之间，尤其是上司称呼下级、长辈称呼晚辈，在亲友、同学、邻里之间，也可使用这种称呼。
亲戚关系的称呼
首先需解释的是：夫妻之间呼叫对方的亲戚到目前为止，绝大多数地方都是一样的叫法了。只是在书面上有所区别。以下的解释也是绝大多数情况下的书面语。
职场新手该服从直系领导还是上级领导的安排？亲爱的朋友，关于你的这个问题，我们不妨先仔细的分析一下。在你的这个问题当中，直系领导就是你的顶头上司。在日常工作中，你跟你的直系领导应该接触的比较频繁。所谓的上级领导应该是直系领导的领导，在日常工作当中，你跟你的上级领导接触的应该比较少。
接下来我们来说一说，到底是服从直系领导还是上级领导呢？我的建议是，具体事情具体对待。
假如说这件事情属于日常事务，直系领导的命令不违反公司的规定，也不违法，是正确的，而且有利于单位的正常发展。我建议你听从直系领导的安排。因为在单位下级服从上级，是上下级顺利开展工作、保持良好工作关系的基本条件，是融洽相处的首要条件，也是直属领导评价下属的首要因素。
职工服从直属领导是职场的基本素养，一名合格的员工必须以服从直属领导为首要条件，不服从直属领导的命令，就很难把自己的本职工作做好。
对老板而言，服从是第一位的。当然，直属领导决策也有错误的时候，但是这个决策不违反公司规定和法律，作为一名下属你也应该遵从执行。你既不能事先加以肯定或指责，也不要事后加以抱怨或轻视他的决定，更不能不去执行他的命令。
一个单位，如果下属不能无条件地服从直属领导的命令，那么很难达到目标。 毫无疑问，无条件服从直属领导命令的人具有最优秀的执行力。在面对直属领导的命令时要明确一点，只要这个命令不违反公司的规定不违反法律，那么服从直属领导是无需任何条件的，只要是必须做的事情，就要坚决的执行。所以职场新人，服从是无条件的，凡是直属领导的指令，只要这个命令不违反公司的规定不违反法律，作为员工第一时间就应该按指令去行动。你不能以你使用的判断标准作为最终标准，而应以上司的判断为判断标准。
相反的假如直属领导的指令是会对单位造成巨大损失的，或者违反公司规定或者违反法律的，那么你就应该服从上级领导，第一时间跟上级领导如实的反应情况，如有需要甚至可以报警或者向有关部门反映。
直属，就是直接归他或归你所管辖的人。
上司，就是管辖你的上级***。
那么，直属上司的意思就是：
他是你的直接管辖上级***，或者你是他的直接管辖上级***。
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