不正确。抓落实，首要的是牢固树立落实观念，所以抓落实首要的是抓任务落实是不正确的。抓落实，是指把上级制定的目标任务落到实处，要求求真务实。具体指首先，要领会上级的精神实质，其次要摸透下情，再次是细化为具体措施，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进改革发展稳定各项任务的落实。
抓落实，要有善抓的巧劲。一个“善”，一个“巧”，体现的是能力，要求的是科学的方法。“实干就是水平、落实就是能力”。
抓落实，要有常抓的韧劲。一个“常”，一个“韧”，体现的是持之以恒的作风，要求的是坚持不懈的耐力。抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。
崇尚实干、狠抓落实，这是习近平总书记反复强调的，也是党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的重要经验。党的十九大指明了党和国家事业前进方向，为中国这艘承载着13亿多人的巨轮前行立起了新的航标。有了好的决策、好的蓝图，现在关键在落实。
扩展资料空谈误国，实干兴邦。一分部署、九分落实。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。在年前召开的中央政治局民主生活会上，习近平总书记就抓好党的十九大精神落实作出了系统阐述。
他指出：“抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。”他强调，抓落实就“要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实”。
这些重要论述就什么是抓落实，为什么抓落实，怎么样抓落实给出了明确答案，对于全党把党的十九大精神落到实处指明了方向，需要全党同志深刻领会，以新气象新作为把党的十九大精神落到实处，把宏伟的蓝图化为人民群众的生动实践。
如下作为参考：
第一、创新方法抓落实。
一是要把做好重点工作与做好经常性、基础性工作结合起来，把抓住关键环节与整体谋划、系统推进结合起来，把大胆探索同稳中求进、注重实效结合起来，有力有序推进各项工作。
二是要围绕干部工作“公”、基层党建“实”、人才工作“活”、自身建设“严”的目标导向，坚持分类指导、示范带动、项目化推进等行之有效的方法，创新推进措施、把握特点规律、总结基层经验，不断提高科学抓落实的水平。
第二、强化责任抓落实。
一是各级组织部门要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，自觉担负起选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的责任，团结干事、激情干事、踏实干事，以高度负责的精神奋力推动组织工作向前发展。
二是各级组工干部要按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，发扬实干作风、提升能力素质，努力把各项工作抓得紧而又紧、实而再实。
三是要加大督促检查力度，强化问责，跟踪问效，确保组织工作会议精神落到实处，为科学发展、实现中国梦提供持久有力的组织保障。
抓好落实，具有良好的精神状态和优良的作风很重要，建立科学管用的制度和机制同样很重要。要制订强有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全抓落实的工作机制。特别是要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。
要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要进一步完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进展情况，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，及时找出薄弱环节，及时采取有针对性的措施，及时排除工作中的障碍和困难。
抓落实的工作实践，检验着每个公务员的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用公务员的重要依据。用好一个公务员，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。一些地方、部门和单位之所以出现形式主义、官僚主义问题，往往同用人导向有关。
评价一个公务员，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样。要抓好工作落实，必须完善公务员考核评价机制，对公务员干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的公务员，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的公务员，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的公务员，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。优良的工作作风是一级一级带出来的，要注重发挥一把手的表率作用和督促作用。有了重视抓落实、善于抓落实的一把手，才能带出抓落实的好班子、好团队。
“天下大事必作于细”，落实是一切工作的归宿。实干就是能力，落实就是水平。一个地区发展的快慢取决于落实的成效，而抓落实能否到位，取决于对具体工作的要求和规范，只有切实强化落实意识，才能努力提升抓落实的能力和水平。抓落实既是工作作风问题，也是工作方法和领导艺术问题，还是一个领导者的政治责任感问题。那么，究竟如何抓落实、干到位呢？“善谈者未必善为”，推进县域工作不仅要“善谈”，更要“善为”，要把推进县域工作变成上上下下共同的自觉行动。抓落实、干到位，要从以下五个方面着手：加强领导抓落实。工作好与坏，关键取决于领导班子是否坚强有力，领导干部是否以身作则。领导班子坚强有力，领导干部真抓实干，即使条件差、底子薄，也照样出成绩、出典型；领导班子软弱涣散，领导干部平庸无能，条件再好，也无所作为。各级领导班子和领导干部要树立强烈的抓落实意识，带头扑下身子抓落实，带头破解发展难题，把实干的汗水洒在工作一线，把良好的威望树立在群众中间。要强化督查，坚持重点督查、随机督查和定期督查相结合，对任务紧、时效强的工作，要不间断督查。要把督查作为一种经常化的工作手段，“两办”和督查部门要充分发挥职能作用，及时督查，及时汇报通报督查结果，对初次督查未达到工作要求的，要进行通报批评，限期补上；连续两次未达到要求的，县委、县政府对主要责任领导严格实行责任追究。强化措施抓落实。因循守旧、循规蹈矩，干不成大事业，敢于突破、善于创新，才会有大作为。要根据形势的发展变化，结合实际，勇于破除旧观念，突破旧传统，打破常规思考问题，多换角度认识问题，善于接受新事物，研究新情况，解决新问题，探索新路子。谋划工作要尽可能地把情况分析得更透彻一些，把困难估计得更充分一些，把措施考虑得更周全一些，制定的措施不仅要有很强的针对性和可操作性，而且要有力过硬。凡是安排部署的工作、认准的事，就要坚定信心，下死决心，敢于直面矛盾、迎难而上、攻坚克难，动真格、出重拳，解难题、办硬事、打硬仗，用有力过硬的措施扫清障碍、排除阻力，推动落实。突出重点抓落实。抓住工作的中心和重点，带动其他各项工作的开展，是一条行之有效的工作方法。在经济社会发展任务日益繁重、工作千头万绪、竞争压力倍增的今天，尤其要掌握抓中心、抓重点的工作艺术和工作方法。各级干部要坚持“有所为、有所不为”，全年重点是哪些、阶段重点是什么、突破点在哪里，都要心中有数、胸有成竹。在抓重点工作上，要坚持做到干部配备侧重重点工作、主要精力用于重点工作、财力支持优先重点工作、奖励处罚体现重点工作。同时，对重点工作要坚持高起点、高标准、高质量，要有大气魄、大手笔，体现超常规、创一流，敢想敢干、敢为人先，敢与强者争、敢与大者比，敢和别人叫板、敢跟自己较劲，跳出宁县，着眼全市、全省，甚至全国，抓典型，出亮点，创一流。严明纪律抓落实。凡是县委、县政府安排部署的工作，绝不允许找借口、搞变通、降标准，更不能左顾右盼、坐失良机，必须有一种坐不住的危机感、等不住的紧迫感，做到有令必行，雷厉风行，掷地有声，快捷高效，说了算、定了干、马上办，按时限、按标准要求无条件落实。无论是领导干部，还是一般干部职工，都要认真履行工作职责，坚守工作岗位，蹲点的干部就要住在点上，包村的干部就要守在村上，坚决不允许脱岗溜岗，做到人到、心到、力到、成效到。各级各部门都要严明工作纪律，对工作不负责任的干部职工要严肃处理，问题严重的要上报组织处理。看重结果抓落实。工作成效是抓落实的最好证明。虎头蛇尾不叫落实，维持现状也不叫落实，应付交差更不叫落实。抓落实就必须有突破、有创新、有亮点，有摸得着、看得见的成果。我们就是要以各项工作是不是干到位，是不是全面或者超额完成任务，是不是位次前移，是不是在全县、全市乃至全省抓出了典型、创造了经验，来看班子、看干部、定优劣、定奖罚。成效显著的干部，就是会抓落实的干部，就是有能力的干部，就要委以重任；工作一般化的干部，就是平庸无能的干部，就是不称职的干部，就要“调整座位”。（作者单位：宁县县委）
领导干部抓好工作落实，不仅是一种工作作风，更是一种态度和工作责任。要突出本单位本部门中工作任务，推进科学发展，促进社会和谐。
一是谋全局、抓大事，切实增加工作的主动性、积极性和创造性。
二是突出重点抓落实、明确责任抓落实、令行禁止抓落实、创新方法抓落实、持之以恒抓落实。
三、不断改进工作作风，大力提高效能。大兴求真务实之风、大兴调查之风、大兴学习之风、大兴精简高效之风。多深入实际、深入基层、深入群众，求实情、务实效、办实事；多学习理论知识、专业知识和社会知识，提高理论水平，学以致用，指导实践；少开会、开短会、讲短话、写短文章。
四、积极协调配合，形成合力抓落实。用好“内脑”，借好“外脑”，一盘棋推进中心工作。
左右
1、建立规范化的复工复产管理体系，确保复工复产进程有序；
2、健全企业安全管理体系，定期进行安全检查，确保工作环境安全；
3、细化复工复产手续，确保复工复产程序正确合规；
4、加强对复工复产过程的把关，确保各项准备工作完成；
5、建立复工复产考核制度，对复工复产责任人负责；
6、严格把关员工返岗，确保复工复产人员安全；
7、严格执行复工复产标准，确保复工复产质量；
8、加强复工复产管理，建立完善的督导机制；
9、定期开展安全教育和培训，提高员工安全意识；
10、组织专项检查，定期检查复工复产过程，确保安全有序。
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